医疗卫生，关乎百姓身心健康，关乎千家万户的福祉。荆州市中心医院以高质量发展为引擎，用心用情书写“人民至上、生命至上”的时代答卷。

百舸争流，奋楫者先。荆州市中心医院始建于1950年3月，74年踔厉奋发、勇毅前行，如今已发展成为集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性三甲医院，是湖北省区域医疗中心。

党建引领既是医院发展的政治保障，更是激活发展“新动力”的不竭源泉。荆州市中心医院以党建为引领，坚守初心，为人民健康保驾护航，成为群众心中最值得信赖的港湾。近年来，医院党委在上级党组织的坚强领导下，深刻把握健康中国战略部署和湖北省区域医疗中心建设要求，将党的领导融入医院管理各环节，实现党建与业务双融合、双共进。

红色引领 党的建设迈上新台阶

荆州市中心医院党委始终坚持把政治建设摆在首位，以新时代党的建设总要求为遵循，贯彻落实上级关于加强公立医院党的建设工作意见要求，努力以党建引领高质量发展。

提高政治站位。院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，坚持以人民健康为中心，落实国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》指出的重点工作。

坚守政治担当。落实中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求，修订党委、行政会议事决策规则、“三重一大”决策程序。医院积极创新党建模式，与长江大学机关党委、医学部党委启动党建共建，2个支部与长江大学支部签约，联合开展主题党日活动，开启融合发展新篇章。树牢“围绕医疗抓党建、依托党建促发展”的工作思路，内分泌肾病支部荣获长江大学第三批“样板党支部”，眼口党支部、急诊党支部当选市委组织部“红旗党支部”，血液风湿党支部主题党日活动荣获长江大学“十佳主题党日”。

增强政治自觉。严格履行党风廉政建设主体责任，把全面从严治党要求贯穿到医院管理全过程、各环节。以医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”为遵循，全力推进“清廉医院”建设，医院投稿的《信息赋能监督监管，筑牢清廉医院廉洁根基》文章被市卫健委作为荆州市清廉医院建设典型推送《荆州纵横》杂志并被录用；医院发表的《聚焦“三权两力” 筑牢廉政风险“防火墙”》文章被省卫生健康委《医药领域腐败问题集中整治暨专项治理专刊》录用。

创新赋能 高质量发展取得新成效

荆州市中心医院积极贯彻创新理念，聚焦举旗帜、聚人心、兴文化、展形象的使命任务，强化思想引导、价值引领、文化引航、典型引路，为医院的改革发展提供坚强的思想保证和精神动力。

突出标准能力，强化人才驱动工程。院党委按照“用好现有人才、留住关键人才、培养顶尖人才、储备未来人才”的工作思路，花大力气引进学科高端人才、下真功夫优化学科人才结构，有力推动“科主任博士化、医师硕士化”。同时加强高层次人才引进力度，提高学科带头人、学科骨干、青年人才安家费。

突出运营效能，强化科学管理工程。为进一步适应医保以及基于DRGs绩效分配改革，引入以主诊医师负责制为核心的“华西绩效模式”，将过程考核转变为结果考核，促进医疗费用的合理分配和支付，充分激发医务人员主观能动性，显著提高运营效率。今年1-5月份，门诊诊疗人次增长13%、出院人次增长25%、手术台次增长36%，人均住院费用下降12%。

突出科技创新，强化发展支撑工程。医院按照“平台科室设备区域领先、尖端专科设备重点配置、智慧信息平台紧跟潮流”的指导方针，有力推动新一代信息技术与医疗服务深度融合、“三位一体”的智慧医院建设和医院信息标准化建设、远程医疗和互联网诊疗、手术机器人等智能医疗设备和智能辅助诊疗系统的研发与应用。

思民之忧、行民之盼。荆州市中心医院深化发展内涵，深耕便民就医服务，优化群众就医体验，把以患者为中心做到实处。

2023年7月医院首获全市唯一一家互联网医院资质，第一批对接药店101家，第二批对接71家（9个县市区），今年上半年共完成2.5万人次。

2023年8月率先启动互联网+护理服务，将优质医疗资源和优质服务延伸到患者家中，目前近百名专科护士共开展15个项目。

在省内率先开展病区一站式出入院、院内AR实景导航、AI自助预约和医保凭证人脸识别等便民服务，运用门诊号表预警数据，有效应对就诊高峰，单日门诊突破8300人次。患者满意度持续提高。

医院在“以保障医疗安全为底线，以质量控制合格为前提”的原则下，着力开展检验检查结果互认工作。运行第一周，互认检查检验结果616人次，为患者节省费用11万元。

融合发展 核心指标实现新突破

医院党委聚焦服务人民群众健康需要，积极担负公立医院使命与责任，加强党建与业务深度融合，切实把组织优势转化为工作优势，不仅提高了医院的服务质量和科研水平，更增强了医院的凝聚力和向心力，为医院的发展奠定了坚实基础。

参照国家、省级重点学（专）科评审标准，从学科带头人、人才组织架构、临床服务能力、科研教学水平等四个维度系统评估，结合医院学科管理实际，按“高峰、高原、高地、平原”四类分层管理，有效强化科学管理。

立足学科建设，强化龙头引领工程。坚持支部建在科室，大力培养“双带头人”，支部书记在学科带头人中占比90%以上。以“一个都不能少、一个都不能差”为原则，以打造“高峰”学科，带动相关学科发展为目标，将基层党建与优势学科创建有机结合。

医院目前拥有委市共建省级区域中心专业5个，省级临床重点专科41个，挂牌市级质控中心30个，12项特色技术区域领先。国家级胸痛中心、卒中中心开通心肌梗塞、脑卒中患者快速救治绿色通道，目前两个中心业务量稳居全省前列。加强专科建设，做到“内科外科化、外科微创化、医技分子化、诊疗精准化、康复快速化”。引进骨科、泌外、普外手术机器人，开展新业务、新技术。PET-CT技术、腔镜微创技术、心脏搭桥技术等一大批重点技术脱颖而出。

立足科学研究，强化科技赋能工程。院党委将“研究型医院”作为医院高质量发展的战略目标，有力搭建科创转化中心、成立科研组织架构、确保经费政策支持。启动院士团队帮扶发展规划，制定《泌尿外科等7个学科发展五年规划<2024-2028>》，力争在3-5年内实现国家临床重点专科突破。皮肤科科研中心获批湖北省病原真菌感染诊疗临床医学研究中心。今年有12个项目申报国自然，4个省自然项目获批。还启动药物临床试验项目28项、完成16项、在研64项，GCP项目数量及质量保持快速增长。

立足医院文化，强化文化聚力工程。医院秉承“大医精诚 格物致知”医院精神、“尽力尽智 至善至美”服务理念，以“社会满意、员工满意、政府满意”为目标，努力打造有温度的科室、有文化的团队、有影响的医院。

把舵文化航向，医院党委深植红色基因，引领文化建设，软实力持续跃升。医院积极开展系列活动，不仅提升了医院的文化内涵还提升了职工的文化素养和综合素质。

今年，结合医院“作风建设与行为规范”主题年部署，创新开展“转作风、强服务、提效能、迎复评”百日攻坚行动，全面优化医疗服务，患者满意度大幅提升、患者投诉率大幅下降，切实提升群众就医获得感。

举办医师节、5.12护士节庆祝活动，展示医务人员精神风貌；开展“五四”系列活动、“青年人才”圆桌会，引领青年职工进步；建立手术室等职工小家，举办职工运动会、新春文艺晚会，提高员工满意度。

肩负新的使命，踏上新的征途。荆州市中心医院将始终坚持党建引领，以高质量党建推动医院高质量发展，激活创新发展新动力，提升医疗服务新效能。在守护人民健康的赛道上全力奔跑，不断为提升人民群众的健康指数、幸福指数锐意前行。