湖北日报全媒记者 鲁腾 通讯员 舒大喜 税燕

9月18日，咸丰县硒才技校茶艺师第1批职业技能等级认定开考，共有30人参加。

“本次评价进行理论考试和茶艺演示等技能考核。”恩施州人社局相关负责人介绍，获得职业技能等级证书后，符合条件者可申请1000元—2000元的技能提升补贴。

恩施州茶叶种植面积180万亩，是全州特色富民产业。今年年初，恩施州人社局以茶产业领域为试点，结合企业生产实际和职业特点，围绕茶叶加工、评茶师、茶艺师三个工种，推行“新八级工”技能人才评价制度，并对参与“新八级工”技能评价的企业、职工个人、项目给予补贴支持。

“新八级工”是指在原有5个等级基础上，增设学徒工、特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级序列。建立职业技能等级评价机构的企业（简称“评价企业”）可对企业职工开展“新八级工”自主评价。

恩施市润邦国际富硒茶业有限公司成为首批“吃螃蟹”的企业之一，25名技术骨干通过企业自评，获得技能认定及证书。公司负责人、省级技能大师工作室领办人张文旗则向人社部门提出参评特级技师的申请。

恩施州人社部门在8县市都确定了茶产业领域龙头型评价企业，整合“职业培训+技能评价”政策红利，鼓励开展“新八级工”技能培训评价。

作为“利川红”的始创者和领军企业，利川星斗山红茶有限责任公司被认定为评价企业，通过与利川市人社局合作，开展岗位技能培训500余人次，累计获项目建设补贴资金15万元，技能培训补贴资金6万余元。

“按五级80元、四级100元、三级120元、二级150元、一级200元、特级300元、首席400元每月的标准发放补贴。”星斗山培训部主管周林表示，公司将员工工资和技能等级挂钩，从考取技能等级证书时间算起，技能提升补贴作为年终奖一次性发放，以此鼓励员工积极提升技能水平。首批有44人开展茶叶加工工、评茶师等“新八级工”技能培训，29人取得了技能证书。

今年以来，恩施州人社部门在茶产业开展行业补贴性职业技能培训达3778人次，通过“新八级工”职业技能评价860人，其中高级工以上264人，企业员工技能得到普遍提高。