湖北日报全媒记者 蔡俊 通讯员 向相辉

我省来凤县和湖南省龙山县，两县县城一河相隔，数桥相连。两地立足“山同脉、水同源、民同俗、人同宗”的独特区位，探索“龙凤”人才跨省协作模式，建立“事务共商、信息共享、资源共用”三大协作机制，实施人才市场互融、人才资源共享、人才素质提升、人才服务一体化等8项工程，推动两县人才引育和产业发展同频共振。

龙盘凤栖，龙凤呈祥。截至目前，两县人才总量突破8.5万人，全职招录、引进人才441人，柔性引进各类专家人才457人，培育高素质农民、新型农业经营者和村集体经济带头人2000余人，为两县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

共建人才专家库

“一盘棋”引进人才

“小朋友，张开嘴，让我看一看。”9月13日下午，来凤县人民医院儿科诊室，龙山县人民医院儿科主任医师刘伟正在检查患者丫丫的扁桃体。

一周前，丫丫呼吸道感染，一直咳嗽，经过治疗后，当天回来复查。“恢复得很好，回家后继续吃药观察。”在查看血常规检测报告后，刘伟叮嘱家长。

“刘医生对患者态度很好，问得更细，经验比我们更丰富。”来凤县人民医院儿科医生鲁红春说。

龙山县人民医院儿科成立于1958年，是湖南省县级医院重点专科，科室设备齐全、技术力量较强。相比之下，来凤县人民医院儿科刚恢复建立不久，亟需提高服务质量和技术水平。

今年8月1日，来凤县人民医院与龙山县人民医院达成协议，两院互派名医工作室人员到对方医院交流，实现医疗资源优势互补、医疗人才资源共享。

如今，每隔半个月，龙山县人民医院儿科“吴德军名医工作室”都会派出1名医生到来凤县人民医院坐诊，指导学科建设。

中山大学附属眼科医院眼科主任田妮是来凤人，在来凤县人民医院建有“田妮名医工作室”。每个月，她都会从广东赶回来凤，花三天时间坐诊、手术，龙山县人民医院眼科医生也会应邀前来观摩学习。

聚焦事业发展所需，来凤、龙山两地共同出资金、出人才，共建人才专家库，创建了一批“名师”“名医”及“技能大师”等工作室（站），并分别拿出30余名机动人才编制，“一盘棋”引进、用好各类专家人才，共同开展课题研究、学术交流、人才培训等活动，培育壮大两县人才队伍。

近年来，龙山县申请长沙市派出51名科技专家，指导两县百合、羊肚菌、柑橘、中药材等特色产业发展。来凤县科技特派员伍发明在龙山县建立100亩水稻抗旱耐寒品种试验基地，助力当地水稻制种产业发展。两县人社部门还联合举办“人才夜市”等现场招聘活动，成功招聘专业技术工人35人。

开展跨区域协作培训

“一张网”育好人才

9月14日，走进龙山县华塘街道皇仓社区，成片的蔬菜大棚遍布田野，空气中弥漫着蔬菜的清香。在种植大户魏利胜的黄瓜棚里，一垄垄藤蔓挂满黄瓜，魏利胜和几名务工人员穿梭在瓜架间采摘、分拣，一派丰收好景映入眼帘。

“听了农园老师的建议，今年基地采取绿色防控技术栽培黄瓜、白菜等大棚蔬菜，不仅品质好，产量也提高了。”魏利胜说。

魏利胜口中的农园是位于来凤县旧司镇的农园培训中心，是武陵山国家农民培训基地。在推进乡村振兴中，来凤依托农园培训中心，持续开展农村实用人才、致富带头人、职业经理人等各类人才培训，为鄂湘黔渝等武陵山片区农民提供全产业链式培训，培育了一批批高素质农民，被誉为武陵山的“农民大学”。

去年11月，龙山县农村实用人才培训在农园开课，魏利胜是学员之一。7天时间，专家老师通过理论讲解、案例分析、实地考察和交流互动等多种形式，系统讲解了大棚设施蔬菜的高效种植模式，让魏利胜受益匪浅。

“以前，我们培训要去长沙、怀化等地，来回折腾，费时费力。现在，从龙山到农园也就1小时车程，在‘家门口’就能上‘农民大学’。” 魏利胜笑着说。

自龙凤人才区域协作以来，来凤县和龙山县在来凤农园开展跨区域协作培训，共举办农民农技专业培训38次，培训两县农民4000余人。

去年4月，来凤、龙山两地联合举办首届龙凤女性经济人才论坛，吸引两县40余位茶叶、手工制品、土特产品等领域的女性企业家参加，为两县女性企业家搭建交流合作平台。在今年“龙凤人才活动周”期间，两县联合组织50余名优秀专家人才赴农园开展专项研修活动，以人才赋能推动两县产业迭代升级。

发放龙凤人才卡

“一站式”服务人才

“嘀，龙凤人才卡。”9月17日，中秋节，龙山县文化旅游广电局工作人员旷委在超市买了一盒月饼，她使用龙凤人才卡付款，原本50元的月饼享受八折优惠，只需支付40元。

“虽然折扣只有10元，但付款时听到语音播报龙凤人才卡，自豪感油然而生。”旷委说。

旷委今年27岁，去年9月，她研究生毕业后，通过人才招聘回到家乡，进入龙山县文化旅游广电局媒体融合科教信息股工作。

今年7月29日，来凤龙山共同举行龙凤人才区域协作推进会议暨“龙凤人才活动周”启动仪式，为旷委等200多名优秀人才发放了龙凤人才卡。

“龙凤人才卡主要发放对象为两县评选出来的杰出人才、全职引进的高层次急需紧缺人才、柔性引进的科技专家人才等。”来凤县人才办副主任郑银晗介绍，去年以来，来凤龙山两县邀请100多家优质经营主体组建“龙凤百名商家服务人才联盟”，对持有龙凤人才卡专家人才在“衣、食、住、行”等方面提供优质服务和折扣优惠，并开通就医服务“绿色通道”，提供“人才贷”“人才保”等金融服务。

湖北来润高新材料科技有限公司总经理陈雄兵是浙江台州人。2022年1月，他在来凤县投资兴业。起初他住在宾馆里，一年住宿费花费好几万元。去年6月，经过申请，陈雄兵住进来凤县人才公寓，租金和水电气网费用全免。“温馨舒适的环境让我感受到家的温暖。”陈雄兵说。

近年来，来凤龙山两地共同建设人才综合服务平台，设立人才专项基金，建成50套“拎包入住”人才公寓，为龙凤人才提供周转住房、配偶就业、子女教育、医疗保障等“全链条”“一站式”服务，还创新设立“候鸟人才”临时党支部和红色驿站，建立党员领导干部直接联系服务“候鸟人才”机制，定期走访关爱“候鸟人才”。

“我们想尽可能地帮助龙凤人才减少生活上的后顾之忧，让他们心无旁骛地在岗位上发光发热、创新创业。”来凤县委组织部部委委员刘芳仁说。