□ 湖北日报评论员 张双双

阅读提要

容错是以励行，纠错是以正道。不断细化优化容错纠错机制，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，营造宽容失误的干事环境，激发改革者、担当者干事创业的动力和活力。

激励国有企业改革创新，湖北再出实招，细化10项容错免责事项清单，持续释放以容错促敢干、让有为者敢为的强烈信号。

党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重要部署，这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。国有企业是国家治理体系的重要组成部分，与民营企业相比，国有企业能够享受到更多的政策和资源，为其稳健发展提供坚实保障。然而，这种“温室”环境，也会导致一些国有企业缺乏危机感，在改革与创新方面动力不足，容易陷入保守与僵化的困境。习近平总书记强调，国有企业要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业。

从国企改革三年行动，到新一轮改革深化提升行动，再到深化功能性改革，湖北国有企业改革持续推进，进入深水区。没有哪一项改革是在一帆风顺中进行的，改革的成果，往往要经过无数次失败与挫折的磨砺。在这个过程中，改革者需要承担巨大的压力和风险。有些国有企业领导干部心存顾虑、不敢创新，害怕“枪打出头鸟”，担心“做得越多错得越多”。迎难而上、顶压前行，不仅需要改革者坚强的个人意志和担当精神，也需要坚实的制度后盾和组织保障。细化国有企业容错免责事项清单，就是给国有企业经营管理人员吃下“定心丸”。如为了打消企业担心因投资失误被追责的顾虑，《清单》围绕企业科技创新的重点环节和关键领域，明确了容错免责情形。不断细化优化容错纠错机制，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，营造宽容失误的干事环境，激发改革者、担当者干事创业的动力和活力。

容错是以励行，纠错是以正道；容错是激励的手段，但不是包庇纵容。哪些错该容，哪些错不该容，应以事实为依据进行明确界定。对于国有企业经营管理人员履职过程中的失误和偏差，审慎区分无意与故意、作为与滥为、为公与谋私，做到尽职免责、应容则容、应免则免。同样的错误不能一犯再犯，如果只容错，不纠错，就会导致错误得不到及时纠正，损失不断累积，最终可能酿成严重后果。只有划清界限，确保容错纠错机制在纪律红线、法律底线内健康运行，才能把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试导致的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，避免在执行过程中“走腔变调”，成为不作为乱作为的“挡箭牌”。

“改革越到深处，越要担当作为、蹄疾步稳、奋勇前进，不能有任何停一停、歇一歇的懈怠。”在改革进入了攻坚期和深水区的今天，发挥容错机制应有的正向激励作用，进一步释放严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明信号，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，才能厚植创新创造生态，让改革永不停顿、发展永无止境。