湖北日报全媒记者 许旷 通讯员 陈诚

青年科技人才是航天事业人才队伍的主力军。

“省委全会强调，‘要深化人才发展体制机制改革，强化人才激励机制’。航天三江在精准激励上推陈出新，建立了员工综合积分指标体系，有力牵引了青年人才投身技术攻关、矢志科技创新，大大激发了创新活力。”中国航天三江集团有限公司副总经理钱微说。

在航天三江，“快舟”火箭等重点项目团队成员平均年龄30多岁，旗下激光院35岁以下青年科技人员占比75%。

如何让高水平科技人才大胆创新、充分发挥才能？

钱微介绍，航天三江建立以科研生产任务为中心的人才使用机制，针对“卡脖子”难题和关键核心技术，采取揭榜挂帅机制，自主设置卓越青年基金项目，鼓励有想法、有热情的科技创新人才，围绕急需的技术组建团队申领自筹课题，为人才的技术攻关活动创造良好条件。

为给青年技术人员提供“施展拳脚”的空间，航天三江结合关键核心技术攻关，积极争取科研经费，为青年科技人员提供科研资助。同时，在优化考核方面统筹运用测评、定量考核、日常履职、监督等方法开展考评，设置不同业务领域的专项考核模式，体现差异化特征。

“让处于职业生涯起步阶段的青年科研群体，从考核压力和事务性负担中解脱出来，能沉下心踏踏实实做科研。”钱微说。

怎样提升平台的创新能级，放大人才聚集效应？

航天三江主动融入地方人才中心建设，与华中科技大学等重点高校联合组建创新研究院、实验室、实践育人基地，协同推进卓越工程师学院建设，打造校企协同培养新型产学研实体平台，拓展人才发展空间。

截至目前，航天三江共有10个国家级创新平台、35个省部级创新平台，与高校联合组建5个创新研究院和实验室。

“我们将落实省委全会精神，进一步减轻青年工作者非科研负担，释放他们干事创业的热情，让更多的青年科技人才挑大梁、担重任。”钱微说。