湖北日报全媒记者 刘钰杨 通讯员 李海波 任奇 张立

8月5日，在随州中院诉讼服务中心“法院+工会+人社”诉前调解工作室，某专汽公司同意向徐某支付拖欠工资及经济补偿金。“不用打官司，诉前调解也能维权成功。”徐某感慨道。

2020年底，长期从事焊接工作的徐某入职某专汽公司装配班组工作，双方未签订劳动合同。今年3月，徐某在工作中与同事发生争执，该公司负责人到场处置后，徐某认为遭受了不公对待，遂离开岗位回家休息。两天后，徐某向该公司负责人咨询返岗事宜，被告知其工位正在调整，返岗需等通知。

然而，徐某始终没有收到返岗通知，公司也未就解聘及工资等给其明确答复。

“一直不让我返岗，拖欠的工资也不付！”徐某为此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并由某专汽公司支付其工资、经济补偿金等。

5月20日，经劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，劳动关系自2024年3月解除，某专汽公司需向徐某支付工资、经济补偿金。

“他与同事纠纷后不来公司上班，为什么还要我们支付补偿金？”该专汽公司不服仲裁结果，遂向曾都区人民法院提起诉讼。

曾都区人民法院接收起诉材料后，经双方同意，并根据随州中院、随州市人社局、随州市总工会共同建立的劳动争议多元解纷、调裁诉衔接等机制，7月17日，该案件被委派至随州中院“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室进行诉前调解。

“这个案子既要说理也要容情，要引导双方心平气和地坐下来，算清经济补偿账。”调解员陈仁安曾在人社部门长期从事劳动者权益保障工作，接受委派后，他迅速查阅案件材料确定争议焦点，然后分别与双方沟通进行背对背调解，细致解释劳动用工规定。

最终，双方达成调解协议，由某专汽公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金，双方随后进行司法确认。

随州中院立案庭庭长王琼介绍，为进一步优化法治化营商环境，随州市通过建立“法院+工会+人社”劳动人事争议调裁诉衔接机制，吸纳一批退休法官、人社系统老干部担任调解员，并探索打通层级限制，共享调解资源，最大限度发挥专业调解优势，今年以来共调解劳动纠纷案件543件。