武汉，一座青春之城。
92所高校、101家科研院所、130万在校大学生，数量位居全国第一方阵。这里是人才成长的摇篮。
培养人才，更要留住人才。2017年，武汉启动“百万大学生留汉创业就业工程”，在全国率先提出实现5年留住100万大学生。
买房租房打折、最低年薪标准出台、人才安居工程落地、系列创业扶持政策……落户、安居、创业等系列举措持续发力，让人才外流局面得到扭转。7年间，留汉就业创业的大学生已超过200万，提前2年完成百万大学生留汉计划。
如今，留汉学子数量稳步增长。智联招聘数据显示，武汉已连续6年成为人才净流入城市。
“学子留汉”工程实施以来，高校人才是否“留得住”“留得稳”，在武汉有着哪些精彩的就业创业故事？湖北日报全媒记者进行回访。
“95后”学霸放弃美国百万奖学金留汉创业
创新成果
从实验室走向生产线
湖北日报全媒记者 严芳婷 见习记者 冯袁玥
今年年初，湖北长江电气有限公司园区内，一套储能时长达8小时的全铁液流储能系统完工投运，预计每年为园区节省超20%的电费。
这一项目由巨安储能武汉科技有限责任公司（简称巨安储能）开发，同时也是巨安储能在汉的第一个落地项目。从全套方案设计到设备入场，再到主体工程推进，创下了10天完成兆瓦级大型液流储能电站工程建设的行业新纪录。
巨安储能是一家新型大规模特高安全液流储能系统专业技术公司，由“95后”武汉学子孟锦涛创办，其自主研发的全球首创新型全铁液流电池，相比锂电具有大容量、高安全等优势。
“这项技术萌芽于我在华中科技大学求学时的研究成果，巨安的成立和发展离不开华科优质的科研资源和导师同学的帮助。”巨安储能的创始人及CEO孟锦涛说。
2017年，孟锦涛从合肥工业大学本科毕业后，来到华中科技大学攻读材料物理与化学硕士。“在学校的支持下，我们成立了学生实验室，开始研究全铁液流储能技术，背靠校内科研资源，很快就有了技术成果。”孟锦涛回忆。
从华科毕业后，孟锦涛又前往美国圣路易斯华盛顿大学继续深造化工能源硕士。随后，拿到美国全额奖学金读博士的机会，全学年奖学金近300万元。“当时心里很纠结，一边是高报酬的留美深造机会，一边华科的技术研究成果正亟待实现转化落地。”孟锦涛说。
当时，我国明确提出“双碳”目标，经过一番思量，孟锦涛选择回汉创业。“身边家人朋友都表示过不解，放弃高额奖学金，去赌一个不确定的未来。可我心里很笃定，长时储能项目一定有前景。”
2021年8月，在拿到百万种子轮投资后，巨安储能成立。2年多时间，公司已连续完成3轮数千万元融资。包括湖北长江电气园区在内，巨安储能产品已在诸多场景得到应用。去年7月下线暨并网运行的首台“250kW全铁液流储能系统”，已经完成3000小时的充放电稳定性认证，进入批量交付阶段。位于黄石华创科技园的80kW/80kWh全铁液流储能工商业侧项目，已经稳定运行一年半。
目前，巨安储能已与大唐、中电建、中广核等多家央企、国企开展战略合作，推进大型储能示范项目建设，并将于近期在武汉中碳登大厦建设落地公司最新的储能站产品。“公司签订的意向订单已经超过25亿元。”
顺利的创业路，离不开良好的创业环境。“公司成立初期，我就获评了光谷‘3551’创业人才，公司第一笔资金到账就是人才补助。”孟锦涛说，“后期，在我们有融资需求时，武汉团市委为我们争取了500万‘青创贷’，缓解了项目垫资压力。”
凭借“叫得响”的技术，巨安储能在各项创新创业大赛中崭露头角。2021年获中国光谷3551国际创业大赛（青年专场）一等奖、日内瓦国际发明展金奖，2022年获“创青春”中国青年创新创业大赛金奖，2024年在第八届国际储能创新大赛中获得技术创新典范TOP10。“借助武汉市创新创业的平台，帮助我们赢得了更多的市场订单和创新团队。”孟锦涛说。
如今，孟锦涛在武汉光电国家研究中心继续攻读博士。“在武汉求学创业的这些年，我深刻感受到这座城市创新创业的活力和包容性。依托武汉优势的科教资源和产业发展机遇，我们一定能收获成功。”孟锦涛表示，公司目前与华科实验室保持长期合作，未来将进一步探索产学研合作成果转化应用，将巨安储能的产品推广到全国。
“90后”清华博士就业首选武汉
四年成长为
技术总工程师
湖北日报全媒记者 严芳婷
在中兴通讯武汉研发中心见到贾殷秋时，很难相信这名“90后”武汉小伙，已是国内光通信领域顶尖企业的技术总工程师。
34岁，清华大学电子信息科学与技术博士，中兴通讯“蓝剑计划”成员。“蓝剑计划”是中兴通讯的未来领袖培养计划，旨在选拔培养最尖端的科技人才，起步年薪为40万至100万。2022年，贾殷秋成为技术总工程师。从博士毕业到成为总工，仅用了4年。
2018年，博士毕业前夕，贾殷秋放弃多家名企岗位，毅然回汉入职中兴。当时，中兴正处于开拓光电领域、追赶国际先进技术的飞速发展期，对于青年人才求贤若渴。
“对比了很多城市的名企，觉得武汉中兴是兼顾发展前景和生活舒适度的工作机会。况且，武汉的光电子产业发展水平在全国独树一帜，在这里也能学习到业界领先技术。”回看当初的选择，贾殷秋感叹是“正确的决定”，“一边是中兴不输于一线城市的优厚待遇，一边是武汉持续加码对留汉就业高校学子的礼遇政策，回汉定居工作无疑是我最好的选择。”
20多件专利、5篇国际论文……贾殷秋跟随中兴的发展一步步成长，在光传送产品技术研发领域收获诸多成绩。
“近几年，中兴通讯研发投入逐年增长，武汉研发中心拥有超1000名员工，其中武汉的毕业生占比就超过一半。”贾殷秋介绍，公司对年轻人才有着成熟的培养体系，自己入职初期就加入了中兴“蓝剑计划”。“这是面向校招应届生的培养计划，实行业务和技术双导师制，入职时就会要求‘蓝剑同学’承担挑战任务，3年内要求成为总工后备人才。成为总工后，还会有青年领军人才等更高层次的人才培育通道。”
在中兴青年领军人才培养计划下，贾殷秋牵头、参与多个重要项目的技术开发。2022年，与云南某通信运营商客户的合作项目中，贾殷秋牵头负责光缆质量排查的技术攻关，一年半时间，追上行业领先技术水平；光传送产品升级迭代项目中，主导产品质量改进，助力工程故障率下降30%。
对于有理想、愿奋斗、敢担当的青年学子，武汉不吝人才礼遇。2020年、2021年，贾殷秋相继获得“武汉黄鹤英才”“3551光谷人才计划”优秀青年人才等称号。
“在中兴的这些年，跟随公司的发展，我的职业道路很顺利，在汉生活也舒适安定。”贾殷秋笑着说，妻子同样是清华大学博士，也随着自己来汉工作定居，“我很享受现在的工作生活状态，未来还会继续努力，争取成长为行业内的顶尖技术人才。”
三次创业失败仍勇往直前
武汉包容的创业环境
让我有胆气去闯
湖北日报全媒记者 严芳婷
“创小星”大学生创业服务平台、校园文明共享双人单车、网络售卖鲜花饼、成立武汉市极客匠心网络科技公司……容欢龙的朋友圈，记录着这位云南小伙来汉求学创业的精彩经历。
“不知不觉走过7年，武汉带给我太多成长和收获。”容欢龙回看朋友圈的老照片，不自觉感慨。
2016年，容欢龙从云南入学到武昌理工学院投资学专业。自小家庭贫困的他，从入学起就做起各类兼职。“我送过快递，当过超市收银员，想着每月挣点生活费，也给家里减轻负担。”
简单的打零工生活，并不能真正让容欢龙充实技能。大二时，武汉市提出“百万学子留汉就业创业”计划，各类大学生创新创业大赛活动层出不穷，点燃了容欢龙的创业梦。
“不试试怎么知道不行。”2018年，容欢龙相继获得全国大学生创新实践大赛金奖、创青春湖北省大学生创业大赛银奖、第四届“互联网+”中国大学生创新创业大赛湖北省二等奖等30多项比赛荣誉。同年，被共青团中央授予“全国创业英雄百强人物”称号。
“当时，各类创新创业大赛的奖状摆满了宿舍墙面。”容欢龙拿出照片展示，“通过创业比赛，我了解学习了很多创业政策。学校创业氛围又很浓厚，我就想能不能做一个大学生创业服务项目。”
由于多次在创业比赛中夺奖，武昌理工学院奖励给容欢龙2万元的校长奖学金。“这笔资金正好用于创业起步。”容欢龙欣喜道，“学校还新建了大学生创业基地，我们的项目成为了基地第一个免费入驻的团队。”
“创小星”大学生创业服务平台应运而生，注册用户短期内达到数千人。可由于平台信息更新需要大量人力成本，加之团队创业经验少，没有形成成熟的商业推广模式。仅一年，“创小星”便被搁置了。
“当时并未找到适合自己的项目，只有在不断的尝试中试错。”容欢龙说。2018年至2019年间，瞄准学校上课“最后一公里”的需求，容欢龙策划起“校园文明共享双人单车”，一时在武汉高校圈掀起热潮。然而好景不长，共享单车激烈的市场竞争，让容欢龙的单车品牌难有生存空间，再加上押金管理问题，不得不宣告停项。同样，另一个项目——网络售卖鲜花饼，也由于没有销售渠道而被迫放弃。
接连的失败，让容欢龙有了打退堂鼓的想法。“当时想，要不去当兵或者回老家。”容欢龙说。可看着过往积累的经验成果，又割舍不下。
一次偶然机会，容欢龙接到朋友帮忙“改PPT”的诉求。“以前参加创业比赛时，对PPT展示制作很熟练，也常有朋友来求助咨询。”
2021年，在前往多地调研取经后，容欢龙和合伙人创办了武汉市极客匠心网络科技公司，专注于PPT展示制作及培训业务，服务包括国家税务总局、国家电网、武汉理工大学等企业和高校，年营收近400万。项目也先后获得武汉市人社局大学生创业项目资金扶持、共青团武汉市江夏区委青年之家大学生创业扶持等累计20万创业扶持资金。
“再小的技能，也能发光发热。”这是容欢龙的朋友圈签名。在武汉创业的7年，容欢龙深感这座城市的包容。“每次遇到创业困境时，学校、政府都会推一把，正是这样包容的创业环境才让我有胆气去闯、去试错。”
如今，毕业数年的容欢龙准备在武汉买房定居。“新出的人才补贴购房政策，正迎合了我的生活需要。未来，我希望扎根江城，在这里挥洒创业梦。”
记者手记
留住大学生
就留住了未来
□ 严芳婷
高校毕业生是宝贵的人才资源，是城市发展的活力源泉。
英雄武汉，求才若渴。近年来，武汉进一步擦亮“爱才”名片，持续实施“学子聚汉”工程、“武汉英才”计划等招才引智政策，近3年留下96.8万高校毕业生。武汉大学、华中科技大学等知名高校的毕业生留汉率逐年上涨，实现“人才中转站”向“人才目的地”转变。
聚才、留才的背后，是武汉不断推出的惠才举措。通过降低大学生留汉成本、拓宽就业渠道、提高就业服务便捷度等措施，武汉对大学毕业生吸引力不断显现。
另一方面，人随产业走，大学生更是如此。没有高新产业承载，没有相匹配的薪酬待遇，没有创业所需的产业生态和创投环境，“留才”口号喊得再响也只是一句空谈。
这几年，武汉形成了以“965”为特色的产业体系，从传统的汽车制造，到新兴的光电子信息、互联网、生物医药和大健康，一批产业集群加快形成。
同时，小米、华为、中兴等头部企业，纷纷在武汉建设第二总部或研发中心，大企业云集，为大学生留汉提供了平台。
人才流向预示城市未来，城市未来吸引人才。武汉人才虹吸效应还在持续加强，广大学子在汉就业创业大有前途、大有可为。
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