湖北日报全媒记者 王楚 通讯员 程思 吴银汉 文雅

“我在通山工作，享受了各项人才津贴、买了新房，也帮我妻子在这里找到满意的工作。”6月18日，在通山县林业局工作的桂杰感叹，“吾心安处是通山。”

2023年9月，通山县通过高层次紧缺专业人才政策招引了一批优秀人才，桂杰就是其中一个，工作两个月后，桂杰将妻子从河南老家带来通山，并通过组织部介绍给妻子安排上心仪工作，今年4月，夫妻俩在通山买房安家。

通山县人才发展中心主任吴银汉向湖北日报全媒记者介绍，在通山，如桂杰一般的高层次人才还有197名，该县引进的高层次紧缺专业人才已连续两年零流失。

人才是第一资源，在迈向高质量发展的新征程上，通山县求贤若渴。对引进到事业单位管理岗位工作的博士、硕士、本科生，工作满1年考核转正合格的，可分别享受七级职员、八级职员、管理九级工资待遇。同时开通高层次人才职称评审绿色通道，所有人员评定职称不受岗位限制。2023年，通过绿色通道，该县共为教育、卫生两个行业40名高层次人才评定了中级职称。此外，对高层次引进人员除按国家机关事业单位工资标准发放财政工资外，还可享受生活补贴、安家费、购房补贴等。

这些政策如一夜春风，吹遍通山的山山水水，吸引八方才俊来山城施展才华。

湘潭大学研究生毕业的张瑜2020年入职通山县公共检验检测中心，从事检验方面的工作。在张瑜看来，待遇是吸引她留下来安心工作的重要因素。在通山工作的4年时光里，张瑜所在的检验科相继引进了13名高层次人才，实验室也从单一的水质检测发展到现在可以从事食品以及粮油的检验检测，张瑜也因为工作能力突出在2023年被提拔为县直事业单位副科职领导。

“接下来就要考虑安家的问题，后续也可能会把父母接过来。”得益于人才引进的购房补贴，张瑜已经成为一名“新通山人”。