2024年07月08日

“引才专列”驶入高校,避免求职者跑“冤枉路”——

宜昌推行一站式“定制”招聘

湖北日报全媒记者 唐晓安 郑岚 通讯员 陈曦 张晓丽

6月13日下午,一场装备制造企业人才对接招聘会,在宜昌人才综合服务大厅举行。

海声科技、长机科技、中南鹏力、微特技术等4家装备制造企业携70多个优质岗位,与举办方从163份报名简历中精心筛选的72名求职者,开启线下“双向奔赴之约”,20人现场达成就业协议。

“这种量身打造的招聘会,省去我们自己发招聘启事、收集筛选求职者简历等工序;与求职者一次见面沟通、一站式达成就业协议,减免了我们和求职者多次跑路,还为我们找到了更加适配的人才。”宜昌长机科技有限责任公司招聘负责人毛伊欣说。

今年以来,宜昌人社部门从紧贴供需两端需求入手,重塑招聘流程,提升用人单位和求职者“双向奔赴”效率,吸引到更多高质量人才赴宜创新就业。

变撒网式为定制式

高校巡回招聘“调图”

今年3月起,宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才专列”,先后“驶”入湖北武汉、黄石,湖南长沙,重庆等地高校,共举办31场校园招聘,场场招聘满载而归。

湖北日报全媒记者随行观察发现,与往年赴全国各地高校巡回招聘不同的是,今年招聘线路大幅“缩水”。同时少了往年人头攒动的“大而全”招聘会,更多的是小而精的“定制”招聘会。

“引才专列”所到之处,赴约用人单位与求职者都仿佛被“精准”对接挑选过:用人单位直奔心仪目标院校专业学生,求职者直奔心仪求职单位,双方现场直接深入沟通,签订就业意向协议。

宜昌市人才服务局副局长文少军介绍,背后是人社服务专班提前做足对接服务:

根据宜昌产业特点和未来战略发展方向,根据各高校专业设置、毕业生源,提前在全国50所院校建立高校人才工作联络站,推介宜昌经济社会发展特点、人才政策及人才生态环境,开展就业引才邀约。每场招聘会举办前,人社服务专员利用这些站点交换信息,预先匹配人才和岗位,避免招聘企业、求职者跑“冤枉路”。

“今年,根据人社部门事先提供的招聘路线图,我们自选参加了13场招聘会,揽才78人,已入职55人。”中国化学工程第十六建设有限公司招聘经理万思维感慨,这样的招聘会办到了用人单位的心坎上。

“以往,评价招聘会成功与否,主要看进场人数、收到多少简历。时下,宜昌人才招聘会,更看重的是用人单位精准招到多少急缺人才。”从业10余年,宜昌钰祥人力资源服务有限公司执行董事屈辞说。

从重“流量”到重“留量”

“一产一策”精准揽才

助力企业解决引进中高层次人才难,宜昌市人社部门积极探索“一产一策”招聘模式,通过层层筛选,采用定向邀约这一人才对接方式,提高企业面签率,为用人单位提供更优的就业服务,为毕业生搭建起高效的求职平台。

5月17日,宜昌首次“一产一策”生物医药产业人才对接会在宜昌城区举行。

现场,宜昌人福药业、宜昌东阳光制药、湖北恒安芙林药业、湖北民康制药等4家生物医药类企业,带着100余个优质岗位现场招聘。109名青年人才现场对接面试,55人现场签约。

这场招聘会起因是,宜昌人社服务专员通过宜昌“双千”服务平台了解到,近年来宜昌生物医药产业迅猛发展,用人需求大幅增加。服务专员迅速走访,摸排重点企业人才缺口与具体用人需求,再赴全国对口院校、院系邀约,并结合岗位技术含量、薪资需求进行初筛,精准邀约求职者参加现场面试,实现人岗“初配对”。

“此次有50人经初步筛选后来面试求职,适配度很高。”民康制药招聘负责人杨会芳表示。

“根据企业需求,举办‘一产一策’定制招聘会,现场签约率有的甚至高达70%。”宜昌市人才服务局市场科相关负责人介绍。

精绘标准流程

让更多人才选择宜昌

“人才招聘,事关地区良好信誉与形象,考验各地引才智慧与发展决心。”文少军说,一场人才招聘会,不仅事关用人单位发展,而且事关地方营商环境。人才引不来、留不住,不仅浪费宝贵的人力物力以及时间投入,而且延误地方经济社会发展。

细心的人们常发现,以往个别用人单位参加多场招聘会,每场岗位信息、招聘人数、专业学历等要求一直未变。

大数据比对发现,其原因是:该用人单位派出的招聘人员仅为普通工作人员,他们对本单位本企业人才需求不明且没有话语权,只能简单接收简历,让招聘对接形同虚设。同时,个别企业用工需求设置不科学,按所参加招聘活动的院校专业提供匹配岗位;用人单位薪资与求职者期待有差距,企业陷入反复招人怪圈。

为了提高招聘的精准性,今年宜昌“千企百校行”“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动启动前,宜昌各级人社部门人才服务专员均提前一对一联系拟招聘单位,对照目标高校院系专业设置,剔除招聘不匹配的岗位。同时,要求进场招聘单位现场负责人能现场与求职者签约。

宜昌还制定招聘会流程标准:会前结合宜昌籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业绘制“人才招引路线图”;会中增设一部视频展示人才政策,一名校友现身说法,一个专区导师现场诊断学生的简历、学历;会后根据《现场招聘数据反馈表》,点对点对接参会用人单位,并要求用人单位现场能签约,一时定不了的,对投递简历的毕业生一个月内作出回复。

宜昌市人社局主要负责人表示,将进一步聚焦现场签约率、后期到岗率,实行“一产一策”招才保障机制,开展“定制式”小精专招聘,为企业量身定制招聘方案,采用“前期宣传+人岗匹配+精准邀约+现场洽谈+意向签约”形式,提升现场面签率,进一步做优服务流程,为招聘会画好“标准画像”,让更多人才精准对接,来宜创业就业。

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