现在，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求应聘者作性格测试、抗压测试等，有人因测试结果影响到录用。
千人千面，不是几款性格测试软件所能囊括的。以性格测试等作为招聘录取的门槛，很容易出现偏差。对一个人的客观、全面认识，往往需要在实践中、交往中形成，不能过度依赖一些“识人”软件。尊重每一位应聘者，保证招聘环节的公平性，应警惕性格测试异化成为就业中的隐形障碍。
（文/艾丹）
