点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……近日有媒体报道，在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。

企业在招聘中采用AI面试，可以节约筛选人才的时间和人力成本，但这种标准化的试题和简单化的判断方式，缺乏人与人之间面对面的交流，也可能错失真正需要的优秀人才。企业招聘不仅仅是追求技能的匹配，也需要在实时交互中了解求职者的多面性，找到真正与企业志同道合的伙伴，当前的AI面试还难以实现对“人”的综合评价。AI运用越来越广泛，但对它不能过度依赖。 （文/周磊）