□ 彭磊 祁泉

“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要弘扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己。”党的十八大以来，习近平总书记曾在多个场合提到“企业家精神”。

在中国改革开放的浪潮中，民营企业如雨后春笋般涌现。如今，那一批白手起家的“厂一代”逐渐步入晚年，而他们的子女们开始接过家族企业的接力棒。

接班充满着挑战。“企二代”成长于父辈提供的较为舒适的环境中，他们不仅要适应工厂环境，还要学会管理、营销、财务等多方面的知识。同时，面对外界给自己打上“富二代”“继承者”等标签，他们的一言一行、得失成败更加受关注。

创业不易，守业更难。许多“企二代”接受过优质教育，或有在国内外大城市生活、工作的经历，拥有现代化的管理理念和国际视野。然而，当他们回到家族企业时，却发现自己面对的是传统制造业的种种问题，如生产效率低下、市场竞争激烈、环保压力增大等。

眼下，在黄石民营企业中悄然发生的代际交替，不仅仅是企业管理权的转移和财富的“交接”，更是企业文化和经营理念的传承与创新。对于“厂二代”来说，他们需要在尊重家族传统的同时，引入现代管理理念，推动企业转型升级。这不仅需要勇气和智慧，更需要耐心和坚持。

在黄石“企二代”身上，我们看到了他们对“父辈们的故事”的自豪，看到了两代人在情感、理念、价值认同上的努力，看到了党和政府在推动企业家精神代际传承的服务引领和创新实践。

这些，正帮助黄石“创一代”和“企二代”完成这场双向奔赴的交接。

再出发，且听“父辈们的故事”下回分解。