湖北日报全媒记者 刘洁

6月，是毕业季，也是就业季。

什么样的求职者更受青睐？毕业生找工作更看重哪些方面？

湖北日报全媒记者采访了多家参与今年招聘会的企业和学生，一探究竟。

数学专业的来做软件开发——

企业校招更看重学生潜力

“更看重学生的潜力，即学习和创新能力。”6月5日，武汉中科创达软件有限公司（简称“武汉中科创达”）招聘负责人方女士介绍，校招生大多缺乏实际工作经验，公司有完善的培养方案，只要自身实力过硬，快速成长不是问题。

记者梳理发现，不少企业在职位要求的介绍上，除学历和专业外，都把“具备优秀的学习能力和深入思考能力”放在了显眼位置。

“公务招聘岗位有一个是软件研发，对口专业是计算机、电信等相关理工科专业，但是今年招了一位数学专业的毕业生。”方女士介绍，该学生成绩优异，获得过各类奖项，还参加过很多大赛，逻辑思维能力很强，所以最后选择录用了他。

武汉亿纬储能有限公司，一家专注于储能产品创新发展的企业，今年计划校招100人，目前已基本完成招聘计划。

“招聘中更倾向于‘新型’人才，更看重年轻人的创新性、可塑性、主动性，不局限某一特定专业。”该公司招聘负责人辜良驰说，公司对校招生有一套完善的培养晋升计划，最快6个月可以晋升经理级干部。

“尽管每年就业行情都在变化，但公司对求职者的要求变化并不大，毕竟优秀的人都是相似的。”武汉佰力博科技有限公司招聘负责人周天明说，从她收到的简历看，大学生的求职意愿仍然比较强烈。在她看来，既然有找工作的打算，就认真准备，“勇敢投，机会有。”

从“向钱看”到“向前看”——

“00后”择业更注重实现个人价值

在择业价值诉求上，相对于薪酬水平与福利待遇，“00后”更关注在岗位中的自我发展与提升，希望在工作中发挥自己所长、获得成长，因此在就业选择上更倾向高成就感、高获得感的工作。

已经完成毕业答辩、即将从武汉工程大学硕士毕业的徐远远，接到入职邀请后，目前已到湖北长江电气正式入职。“找工作时，会提前了解企业和岗位的发展前景，面试时和HR详细沟通，了解情况，最后选择与自己知识、技能、兴趣和发展规划相一致的工作。”

武汉理工大学应届毕业生张同学此前通过网投简历、参加招聘会等方式希望寻找工业设计师、结构工程师等方面的岗位，但都未能如愿，“刚步入社会，缺乏一定的工作经历，目前对薪资要求不高，主要是希望能够在岗位中学到东西，不断提升自己的能力。”

同时，“00后”择业也更注重工作与生活的平衡，对工作地点、公司环境、周边配套等都有一定要求。

“我家是湖北的，倾向留在武汉工作，在投简历时，对企业品牌、工作环境都会有所考虑。”华中科技大学应届毕业生王怿炀说。

中国葛洲坝集团招聘负责人程先生介绍，今年招聘的岗位有水利水电工程师、工程管理岗等，公司业务板块较大，在新疆、辽宁、山西、河南等地均有项目。“感觉今年应聘的毕业生，越来越重视工作地点的选择，薪酬待遇反而不是最重要的。”

3个月免租、报销外地生求职费用——

光谷满满诚意助“后浪”逐梦

据了解，为进一步落实“学子聚汉”工程，东湖高新区制定了2024年大学生招聘系列活动方案，通过提前谋划，定向邀约用人单位，开展特定主题的精准招聘活动。

在武汉市内，分别在华中科技大学、武汉理工大学、湖北工业大学等高校举办了经管类人才专场、软件人才专场、智能制造业人才专场、大学生暑期实习实践专场等主题招聘会，征集辖区相关行业领域近400家企事业单位，优选280家企业参加线下活动，吸引数万名学生参与，场场火爆。

同时计划赴上海、北京两地开展秋季招聘，覆盖清华大学、北京航空航天大学、上海交通大学、复旦大学。赴外招聘活动后，东湖高新区还将开展“光谷引才专列”系列活动，邀请有意向来光谷就业的毕业生，赴企业面试，并参访、考察光谷。其间产生的全部费用，由东湖高新区招才局统一负责。

为缓解毕业生求职阶段住房难问题，东湖高新区采取“一家多园多用”的方式设立“光谷青年人才之家”，在提供求职“7天免租”的基础上，为赴光谷企事业单位实习实践生提供最长3个月“拎包入住”免租服务。首批100套精装住房已开启租住服务，常态化受理申请。

在人才安居方面，东湖高新区出台政策，为来光谷就业创业的高校毕业生和优秀青年人才提供租房优惠政策，最长3年免租。截至目前，全区已筹集房源3413套，系统上线配租房源3121套。