千方百计做好高校毕业生就业工作，不仅是为了服务就业大局稳定，更是为湖北发展积蓄创新动能。

2024年，省政府工作报告提出：深入实施“才聚荆楚”工程、“百县进百校”行动。十大民生项目清单明确：新增高校毕业生就业创业40万人以上。

3月以来，省人社厅联合省教育厅、省财政厅聚力开展2024年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动，制定实施方案印发全省，确保行动取得实效。各地迅速组建工作专班，抓紧制定细化方案，有力有序组织实施。

专项行动开展以来，各地主动围绕城镇和产业“双集中”发展，重点服务2024届高校毕业生、离校未就业毕业生和各市州县有招聘需求的各类用人单位，实现地方揽才与高校毕业生就业有效衔接，吸引更多高校毕业生留鄂来鄂就业创业。

构建“精准化”联动机制

让地方揽才和高校毕业生就业同频共振

今年，是我省开展“才聚荆楚·百先进百校”行动的第二年。

续写“全省各市州县全参与、全省高校全覆盖”的成熟经验，今年的行动在机制创新上有了新突破。在全省统一制定的实施方案中，各市州县结对联系高校名录一目了然，地方优势产业、高校特色专业结合更精准，分配更合理。

专项行动一启动，高校众多、人才资源丰富的武汉便成为招才引智的前哨站。乘着“百县进百校”的东风，鄂州招才引智“人才大篷车”走进湖北工业大学，黄石“智汇黄石高校行”走进武汉科技大学，咸宁“引才专列”开进武汉大学……3月31日，“黄石（大冶湖高新区）招才引智工作站”在湖北工业大学揭牌。不久后，“恩施州建始县驻校就业创业指导服务站”也在湖北经济学院法商学院成立。校地双方表示，将全方位深化交流合作，创造更多校地合作成果，进一步推动地方揽才和高校毕业生就业同频共振。

在襄阳，该市围绕六大重点产业发展的人才需求，组织动员与结对高校人才培养相契合的用人单位前往开展“百县进百校”专项行动，推进人才链与产业链深入融合，为重点产业链的补链、延链、强链提供人才支撑。

在随州，该市结合“专汽之都”特色，在当地汽车行业协会的支持下，组织重点专汽企业到湖北汽车工业学院开展专场校园招聘活动，推动柔性引才。

在荆州，该市以专业对口、高效精准为原则，结合地方产业布局与发展需求，为高校毕业生精准化供岗，并大力开展“靶向式”引才，服务企业高质量发展。

据悉，在“百县进百校”专项行动中，我省各地还注重推广“1+X”市县结对组团进校园和“1+X”高校共享市县招聘资源机制，加强对职业院校（技工院校）、就业困难高校和就业面较窄专业学生群体帮扶，取得了良好成效。

提供“多元化”引才服务

吸引更多高校毕业生投身城乡基层

高频次开展分学院、分行业、分批次等“小而精”线下招聘活动，吸引更多高校毕业生到城乡基层建功立业，是今年“百县进百校”行动的显著特点。

十堰多管齐下，全市10个县（市、区）分别赴湖北工业学院、湖北医药学院、武汉科技大学、武汉工程大学邮电与信息工程学院等11所高校开展招聘活动11场次，助推“百县进百校”跑出“加速度”，为当地“一主四优多支撑”产业发展提供有力人才智力支撑。

宜昌以进高校为契机，同步开展城市推介、政策宣传等活动，以良好的引才就业环境丰富“百县进百校”专项行动内涵，打造近悦远来的人才集聚“强磁场”。远安县在武昌首义学院现场向求职学生详细解读远安“1+5”人才政策、远安县就业创业政策和“双集中”政策等，通过优厚引才政策招引人才。

黄冈在“百县进百校”活动中创新人才引育留模式，实施“政聘企用”，对重点企业开展具有针对性的引才计划，按照“企业需要什么样的人才，政府就选派或招聘什么样的人才”原则，实行“一企一策”“送才上门”，使用急需紧缺专业人才专项编制，吸引优秀高校毕业生到当地就业。

孝感针对不同高校的专业特点和毕业生需求，精心策划了不同类型的专场招聘活动。针对武汉轻工大学的专业特色，举办了孝感专场招聘会；针对武汉工商学院的实际情况，举办了云梦、应城专场招聘活动；针对湖北工程学院的师范类专业，特别组织了师范类专场招聘。

荆门采取上下联动、整体组团的方式，围绕主导产业人才需求和对口联系高校专业优势，精准匹配优质岗位，深入6所高校送岗位、引英才，取得积极成效，选聘22名荆门籍学生任“最美家乡代言人”，持续招才引智、促进就业。

神农架林区深入挖掘基层岗位，各乡镇人社中心广泛征集本区域内企事业单位人才招聘需求，力求“不漏一需、不漏一岗”，明确细化各个岗位的具体职责、薪酬待遇、应聘条件，为企业定制现场招聘方案，促进用人企业与高校毕业生精准对接。

做大“立体化”线上平台

让高校毕业生就业更加高效便捷

今年的“百县进百校”行动中，多元新颖的直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等线上招聘活动，让高校毕业生求职变得更加便捷。

省人社厅、省教育厅的就业信息服务平台上，开设了“百县进百校”行动招聘专区，设置了区域专场、行业专场等专题板块，集中发布、动态更新招聘岗位信息。各市州县精心筛选汇总本地区优质岗位缺口信息，积极衔接结对高校，精准匹配毕业生就业需求，并同步在“优楚聘”湖北大学生就业创业服务平台、湖北公共招聘网和湖北24365大学生就业服务平台以及各高等院校官方网站发布岗位信息。

全省一盘棋的统筹推进，搭建起了立体化的线上求职平台。各地也积极作为，以信息化赋能，全方位服务高校毕业生就业。

仙桃抢抓求职招聘黄金期，先后前往湖北工业大学、武汉纺织大学、武汉东湖学院、仙桃职业学院，组织开展“百县进百校”专场招聘活动，同步开展直播带岗和校园宣讲会。潜江致力于完善“网络+实体”的双向招才体系，既安排企业高层团队走进各大院校，举办主题为“人才回归，我选潜江”特色招聘会，还充分运用校园网站、布告栏、微信公众号和就业服务平台等，借助潜江籍学生的力量深入宣传当地优惠政策，吸引人才。天门依托网络平台，举办天门职业学院专场网络招聘会，在提供大量优质岗位的同时，还组织发布部分实习实训岗位、就业见习岗位，为高校毕业生就业提供更多选择，并提供长期的后续服务。

据悉，下一步，各地还将进一步在构建机制上下功夫、在精准对接上下功夫、在创新形式上下功夫，推动“百县进百校”行动走深走实，为高校毕业生就业搭建更加高效便捷的服务平台，为地方发展留住更多人才。

本版文图由湖北省人才事业发展中心提供