□ 戴先任

今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，专家表示，应从根源上厘清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。（5月23日《工人日报》）

“共享员工” 的出现，起初是盘活一些行业的闲置劳动力，实现人力资源再分配，缓解其他行业的“用工荒”难题。一些选择“共享用工” 的劳动者不隶属于任何一家企业，而是与企业就某一项目进行短期合作。但一些用人单位用工“假共享”，责任却“真甩锅”，比如通过使用“共享员工”规避用工风险，借“共享员工”逐渐取代劳动合同用工，以减少社保缴纳等成本。“共享员工”还存在企业间用工责任不够明晰、劳动者权益易受损等问题。

“共享员工”不能成了用人单位的“廉价劳动力”，成了企业规避用工责任的工具。对“共享员工”模式，监管要及时跟上，建立健全相关劳动法规、监管机制，解决“共享用工”劳资之间劳动关系难界定的问题，厘清劳资双方权责，保护好劳资双方的合法权益。劳动监察部门要加大对相关平台、企业的监管，加大对违法违规行为的惩治力度，保护好从业者的合法权益。“共享用工”的从业者也要增强维权意识、法律意识，与用工单位合作前，要能就劳动关系、工作任务、薪资、工作时间、工作地点等进行确定，以免事后引发矛盾纠纷，保护好自身的合法权益。

“共享员工”要能共享权益。确保共享用工合法依规，才能实现劳动者、企业等多方“共赢”，促进这一灵活用工模式长远发展。