湖北日报全媒记者 彭磊 祁泉 通讯员 刘强 易相志 程琼芳

劳动争议纠纷诉讼周期长、成本高，是社会治理的难点、痛点之一。

2021年7月，阳新县人民法院携手阳新县总工会设立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，探索“法院+工会”劳动争议多元化解。近三年，工作室受理各类劳动争议案件372件，结案326件，调解成功率87.63%。

“法院+工会”模式如何化解劳动争议纠纷？连日来，湖北日报全媒记者就此采访。

一站式调处，止纠纷于诉前

去年12月30日，随着阳新县某煤业公司的131万余元欠薪款全部支付到位，14名工人近10年的讨薪路画上句号。

2023年，县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室负责人方贤富接到一个棘手的难题：2015年，因政府管控原因，阳新县某煤业公司停产，共欠包含运输工、井下电工、地面电工、机械操作员等14名工人工薪131万余元，工人欲诉至法院。

为尽快化解矛盾，阳新法院提前介入，征得双方当事人同意后，依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室对该案展开诉前调解。方贤富仔细查看了起诉书、承诺书、拖欠农民工工资登记表等证据材料，并多次与原、被告进行沟通联系，共议调解方案。

同年8月，双方最终就款项金额和支付期限达成调解协议，企业于年底前将政府部门拨付的资源补偿款支付工人工资。

方贤富说，放在过去，类似的劳动争议案件须经劳动仲裁委员会仲裁的前置程序，对仲裁不服先向人民法院提起诉讼，一个案件经过“一裁二审”程序，需一两年，给当事人带来很大诉累。

如何让化解劳动争议纠纷快起来？2021年7月，阳新县人民法院携手工会设立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，引入“法院+工会”劳动争议多元化解新机制。

只进一扇门——该县将劳动监察、劳动争议仲裁的调处职能并入“法院＋工会”平台，加强人民调解、司法调解、仲裁调解的联动，涉案当事人“只进一扇门”就能获得对口的一揽子解决方案。

全程做减法——“法院+工会”模式实现程序衔接、资源整合、信息共享，利用工会组织优势、劳动双方信任优势、驻院地理位置便利优势，一揽子解决纠纷，为劳动争议及时化解按下“快进键”。该模式下，法院与工会通过“诉”“调”对接，为当事双方出具相应法律文书，其结果具备法律效力，实现劳资纠纷一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。

自该县“法院+工会”诉调对接工作室成立以来，劳动争议案件最快3日内调解，对于较疑难复杂的案件须在30日内完成调解。

“开良方”，助企业“堵漏洞”

今年，成达印刷科技（阳新）有限公司人力资源部门建立内部沟通机制，鼓励新员工和管理层之间的交流。这一改变，源于一场600余元的劳资纠纷。

去年4月21日，入职没几天的赵某某发微信向公司人事发出离职申请后离开公司。不久后，赵某某向“法院＋工会”平台投诉，称公司未签订劳动合同且未支付其在职5天的工资，共计615元。

得知被投诉，公司相关负责人吴文生很无奈，“赵某某还在试用期内，除开周末后真正在公司的时间仅3天，对于离职这事儿当儿戏。公司此前已口头告知对方试用期一个月合格后方签订劳动合同，离职需办理相关手续，是赵某某违约在先。”

阳新县人民法院院长王建明说，此案涉及数额虽小，但争议纠纷一旦处理不好，“受伤”的还有企业。

“法院＋工会”平台采取“背对背”调解，调解员从情理入手，劝说赵某某站在公司角度来思考。同时，调解员从法理角度向公司上了一堂“法治课”，解读劳动法规定，释明相关法律风险，列出企业在招工用工中暴露出的“漏洞”。经过一番沟通，双方的态度逐渐软化，最终达成和解：企业按照劳动者实际工作3天结算支付工资。

近年来，该县将纠纷解决端口从诉讼端向诉前调解端前移，以较低成本、较高效率促成劳资双方“握手言和”。其间，调解人员采取上门调解、“微法庭”等方式，帮助企业提升依法经营意识，尽可能降低对企业经营发展的不利影响。

外延化服务，在异地传递温情

阳新是劳务输出大县，其中在浙江温州的近13万人。阳新县人民法院立案庭庭长程良友介绍，该县依托温州阳新商会，设立“阳新县人民法院+阳新县总工会”驻温州诉调对接联系点，让阳新在温的职工感受到家乡温暖。

去年6月，该联系点受理一批劳资纠纷，某公司因效益不佳欠薪裁员，拖欠40名员工24万元工资。

“一边是员工的合法权益，一边是企业的经营发展，背后则是对群体性纠纷案件、法治化营商环境的综合考量。”驻地调解员柯享荐介绍，经过5天反复交涉和沟通，该公司将拖欠的工资全部清偿，劳资纠纷圆满解决。

依托“法院+工会”异地联系点，该县建立法院、工会、商会三方联动的工作机制，即发挥当地商会信息资源广、纽带作用强的优势，该县人民法院与工会、商会常驻调解员信息互通，对疑难个案远程协助、对集中需求上门服务。

截至目前，联系点已接受法律咨询和来访4000多人次，协调处理劳资纠纷100余起、200多人次。