□ 湖北日报评论员 艾丹

某科技公司因与员工就裁员离职补偿协商未果，恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”；某公司员工因父亲病重进行手术需回家照顾，公司不予准假并据此辞退了该员工……近日，几起涉及劳动关系的事件引发广泛讨论。

当下，新兴市场经营主体蓬勃发展，如何在企业内部积极构建和谐劳动关系，是一个现实而紧迫的话题。民营经济在我国经济社会发展中举足轻重，吸纳了80%以上的城镇劳动就业，千千万万中小微企业看似微小，却与万千家庭的生计相连，与万千打工人的感受相关。一些规模大影响广的民营企业，不仅提供产品价值，也在潜移默化中输出健康积极的企业文化。

如何对待劳动者，遵守《中华人民共和国劳动法》是底线要求。在一些单位、公司中，发生的“员工被迫加班”“请假就辞退”“完不成业绩就体罚”等现象，导致劳动关系剑拔弩张。这些侵害劳动者权益的行为，只会损害企业形象，造成员工抵触心理，百害而无一利。

法律是维护劳动者权益的有力武器，也是企业不可碰触的底线。建立和谐劳动关系，并不止于守好法律底线，还应有以人为本的追求。企业做得再大，功劳都不能归功于个别人，而是千千万万双勤劳的手，千千万万个充满思想的灵魂，为一个目标努力而得来。人在企业里不能被视为盈利的工具，而是宝贵的财富，应该被充分尊重。娃哈哈集团创始人宗庆后受世人尊敬，除了他是一位唯实的企业家，更在于他对员工、对社会的责任感。他从不轻言“辞退员工”，而是强调人的能力有大小，要人尽其才，多为员工谋福祉。和谐稳定、共赢共享的劳动关系，既能增强员工的归属感，又能充分激发人才的创造力，为企业发展增加战斗力。

习近平总书记指出，“无论是国有企业还是民营企业，都是促进共同富裕的重要力量，都必须担负促进共同富裕的社会责任”“民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工”。员工与企业是共同体关系，要把尊重员工、保障员工利益放在重要位置，建立健全企业规章制度，增强员工权益的保障，让企业为员工提供成长平台，员工为企业发展创造价值，在相互尊重中完成一场共筑梦想的双向奔赴。