2024年05月14日

健康的企业文化应以人为本

□ 湖北日报评论员 艾丹

某科技公司因与员工就裁员离职补偿协商未果,恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”;某公司员工因父亲病重进行手术需回家照顾,公司不予准假并据此辞退了该员工……近日,几起涉及劳动关系的事件引发广泛讨论。

当下,新兴市场经营主体蓬勃发展,如何在企业内部积极构建和谐劳动关系,是一个现实而紧迫的话题。民营经济在我国经济社会发展中举足轻重,吸纳了80%以上的城镇劳动就业,千千万万中小微企业看似微小,却与万千家庭的生计相连,与万千打工人的感受相关。一些规模大影响广的民营企业,不仅提供产品价值,也在潜移默化中输出健康积极的企业文化。

如何对待劳动者,遵守《中华人民共和国劳动法》是底线要求。在一些单位、公司中,发生的“员工被迫加班”“请假就辞退”“完不成业绩就体罚”等现象,导致劳动关系剑拔弩张。这些侵害劳动者权益的行为,只会损害企业形象,造成员工抵触心理,百害而无一利。

法律是维护劳动者权益的有力武器,也是企业不可碰触的底线。建立和谐劳动关系,并不止于守好法律底线,还应有以人为本的追求。企业做得再大,功劳都不能归功于个别人,而是千千万万双勤劳的手,千千万万个充满思想的灵魂,为一个目标努力而得来。人在企业里不能被视为盈利的工具,而是宝贵的财富,应该被充分尊重。娃哈哈集团创始人宗庆后受世人尊敬,除了他是一位唯实的企业家,更在于他对员工、对社会的责任感。他从不轻言“辞退员工”,而是强调人的能力有大小,要人尽其才,多为员工谋福祉。和谐稳定、共赢共享的劳动关系,既能增强员工的归属感,又能充分激发人才的创造力,为企业发展增加战斗力。

习近平总书记指出,“无论是国有企业还是民营企业,都是促进共同富裕的重要力量,都必须担负促进共同富裕的社会责任”“民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系,推动构建全体员工利益共同体,让企业发展成果更公平惠及全体员工”。员工与企业是共同体关系,要把尊重员工、保障员工利益放在重要位置,建立健全企业规章制度,增强员工权益的保障,让企业为员工提供成长平台,员工为企业发展创造价值,在相互尊重中完成一场共筑梦想的双向奔赴。

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