湖北日报讯 （记者王丙全、通讯员罗程、黄毅、车荣华）“从倒数第一到正数第一，这场翻身仗打得不容易！”5月7日，石首市东升镇梓楠堤村党支部书记李盛平感慨地说，“这两年石首市通过提级考核管理，倒逼村、社区干部想干事、干成事。”

石首市将全市排名前两名的村社区书记纳入正向提级管理，后两名以及软弱涣散的村社区书记纳入负向提级管理，促进村社区工作提质增效。

2022年梓楠堤村综合考核全镇垫底，李盛平被纳入负向提级管理。被纳入正向提级管理的新港口村与梓楠堤村结成“帮扶对子”。石首市委组织部、东升镇党委明确1名指导员，前往梓楠堤村开展结对共建。2023年，梓楠堤村争资争项400余万元，流转土地、发展产业，建成1500亩吊瓜生产基地和冷库等配套设施，为村集体增收30多万元。当年底，梓楠堤村绩效考核全镇第一。

基层干部年龄偏大、文化程度偏低，在村社区较为普遍。石首市委组织部调查发现，全市村社区“两委”干部中，四成超过45岁，大专及以上学历仅占46.6%。为破解村社区“两委”干部青黄不接、后继乏人等问题，石首面向社会公开招录，重点从优秀党员、村致富带头人、村民代表、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔村级后备干部，分批组织前往长江大学参加自考大专教育。2021年换届以来，后备干部中有102人获得大专学历，60多人入选村社区“两委”班子，12人考取公务员和事业单位编制。