□ 湖北日报评论员 艾丹

全国多地正鼓励企业为女性提供名为“妈妈岗”的灵活工作岗位，以便妈妈们能更容易平衡工作和育儿。

“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主打工作时间灵活，兼顾家庭。一些全职妈妈并非不想重新工作，只是囿于现实压力没办法抽身。构建生育友好型社会，不能让生育养育的责任与负担都转嫁到妈妈们身上，而应从家庭到社会都来关心妈妈、帮助妈妈，为妈妈这一特殊的角色提供全方位的保障和支撑。

让妈妈们不因带娃而牺牲职业发展，需要有更多类型、更强保障的“妈妈岗”。从现实来看，车间工、手艺工、客服、配送员等是“妈妈岗”的主要类型。这些岗位上手快、上班灵活，但是多数属于劳动密集型产业，附加值低，对技能要求不高，成长空间比较有限。还有些“妈妈岗”类似临时工，劳动强度大待遇低，福利保障不到位，仅有岗位之名无尊重之实。随着社会发展，“妈妈岗”应与时俱进，要从“有没有”转向“好不好”，增强职业培训，提供多元岗位，更好地满足不同文化层次、发展需求的妈妈们心愿。

随着三孩生育政策的实施，“谁来带娃”是一个重要议题。给育儿妈妈们松绑，让妈妈们能重返职场，找到更丰富的人生价值，有必要解决0—3岁托育供给不足的问题，更需要全方位完善保障体系。习近平总书记主持召开二十届中央财经委员会第一次会议强调，要建立健全生育支持政策体系，大力发展普惠托育服务体系，显著减轻家庭生育养育教育负担，推动建设生育友好型社会，促进人口长期均衡发展。今年的《政府工作报告》也提出，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。加快健全普惠安全的托育服务体系，有效补齐托育服务短板，加强对硬件设施、服务质量、食品安全等方面的监管，才能尽可能解放妈妈们，让她们安心投入工作。

“妈妈岗”一头连着万千家庭，一头担着社会责任。从湖北、广东、山东等地的现实探索来看，有的鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，有的对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员实行社会保险补贴，有的对提供“妈妈岗”的用人单位减扣增值税、城市维护建设税等相关税费。这些积极做法让我们看到，“妈妈岗”不单是提供一份工作而已，而是从社会保障、劳动权益、企业责任等层面多头发力，共同为妈妈们赢得发展机会。