湖北日报全媒记者 刘毅 通讯员 吴滕钰 张德友

4月22日清晨，离喧闹的英山县实验小学莲花校区不远，静静地停着四辆大巴。等把孩子们送进校门，宝妈们啃着烧饼，背着小篓，争先恐后地登上大巴，赶赴草盘地镇红花村的金雷茶业公司基地，开始今天的采茶之旅。

绿叶招展的基地里，金雷公司总经理杜攀正在翘首期盼。不是茶老板，很难想象采茶工的重要性。每年4月，是采春茶的黄金时期。头天收购价60元一斤的初展鲜芽，第二天再摘，就变成了45元的带叶嫩芽，炒制后价差更在百元以上，再加上茶树有“末梢效应”，越采越发，如果没人采，嫩芽变老叶，抑制鲜芽再生，今年茶树就不值钱了。

为了解决采茶工的问题，杜攀伤透了脑筋。最开始通过亲友找人，后来把招工广告贴进城区，急的时候还试过从河南成批请人，但效果一直不理想。在英山，金雷公司面临的问题是普遍现象。县就业服务中心负责人虞小彦介绍，春茶季每天需工1.1万名，缺口超过两成。

这边茶企难找人，那边宝妈难找事。因为每天都要接送娃，宝妈们很难找到固定工作。金石路零工驿站负责人郭小惠说，在她手上登记的近5000名求职人员中，至少有八成是宝妈。

“采茶零工是一种特殊需求，关系茶产业的发展，不能完全交给市场的方式去解决。”县人社局局长郑劲松说，该局创新设立“采茶红娘”模式，主动对接茶企，建立动态需求数据库，再依托零工驿站，重点向宝妈群体发布信息，让茶企招工不再难。高峰时，人社局还组织专车，提供从校门到茶园的点对点接送服务。

“上次去还不太会摘，只挣了60多元。”方家咀乡闵河村的吴清云是两个孩子的宝妈，因为要赶着接幼儿园的二宝，她每次只能摘5个小时。“那些有经验的宝妈，最多一天能挣200多元。”

郑劲松介绍，经“红娘”牵线，预计这个春茶季可以输送采茶工超过2万人次，带动群众增收300多万元，促进企业增收超600万元。