高校毕业生就业事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，关系到每个毕业生家庭。湖北汽车工业学院认真学习贯彻高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚决落实工作要求，始终把就业工作摆在突出位置，从“保、助、扩、引”四大切入点健全完善毕业生就业工作体系，促进学校毕业生高质量充分就业，助推学校高质量发展。

加强组织领导，在“保就业”上下实功。落实就业“一把手”工程，不断完善学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组工作机制，探索构建“校领导统筹全局、就业部门牵头组织、相关部门通力合作、二级学院逐层落实、全员共同参与”的“大就业”工作格局。学校党委常委会、校长办公会专题研判就业形势，研究部署就业工作，推进各项促就业举措落实落地。建立“招生—培养—就业”联动机制，以需求为导向，优化专业招生结构，不断提高学校人才培养和社会发展需求的契合度。充分调动党政干部、专业教师、研究生导师、辅导员等积极性，积极营造全员参与就业工作的浓厚氛围。单独设置招生与就业处，各二级学院配备就业辅导员，严格落实就业工作机构、人员、场地、经费“四到位”。强化督促检查，将就业情况纳入各二级学院基层党建考核和业务工作考核指标，定期通报就业进展情况，督促指导各单位有针对性地推进毕业生就业工作。

做好指导服务，在“助就业”上办实事。深化职业生涯规划和就业指导课程改革，精准开展就业创业指导。大学生职业生涯规划和就业创业指导课程每年开设近100个班次，做到学生全覆盖。建立“职业规划与就业咨询开放日”制度，为学生提供“一对一”指导，帮助毕业生解决就业困惑和难题。丰富就业创业指导内容，举办“求职大赛”“职业生涯规划大赛”“生涯嘉年华”“创新创业大赛”等系列活动，使学生沉浸式体验就业及创新创业，规划职业生涯。做好学生就业心理辅导与思想政治教育工作，引导学生树立正确的择业观念，疏导和消解负面情绪，缓解心理压力，每年组织开展各类就业指导讲座近30场。加强摸底调研，强化分类指导，对求职有困难的学生“一人一档”建立工作台账，“一人一策”开展重点帮扶，全力保障重点群体毕业生尽快就业、顺利就业。做好来校招聘企业信息核实，确保岗位资讯真实有效，保障毕业生求职安全。

拓宽就业渠道，在“扩就业”上出实招。制定访企拓岗促就业专项行动工作方案，学校党委书记、校长和院系负责人积极访企拓岗，密切与用人单位的联系。近年来，校领导班子带队走进东风汽车公司、广汽宜昌分公司及湖北亿纬动力等在鄂大型企业，与40多个地方政府和企业进行合作，签订校地、校企战略合作协议20余份，开拓岗位10000余个。邀请人才部门和省内企业到校举办人才政策宣讲会、企业宣讲会、小型招聘会、行业招聘会等，加强政策宣讲和岗位供给。每年开展大中小型校园招聘会20余场、宣讲会近300场，进校招聘单位近1000家，为毕业生提供岗位10余万个，提供岗位数和应届毕业生数比例超过20:1。学校在武汉、襄阳建立产学研基地，着力构建“实习+就业”工作新模式，很大一部分学生留在当地就业。坚持创业带动就业，加大对学生创业团队支持，近三年学校创业基地扶持创业项目100多个，带动400余人就业。

面向基层一线，在“引就业”上增实效。加强就业引导，主动对接国家和省战略发展需求，树立“到西部去、到基层去、到党和人民最需要的地方去”鲜明导向，强化宣传动员、政策激励、精准指导、跟踪服务，鼓励引导毕业生赴西部和基层建功立业。制定《融入“汉襄十随”汽车产业集群实施方案》《服务十堰经济社会发展行动方案》《服务东风公司工作方案》，多措并举促进毕业生留在湖北，“就”在本地，服务基层。加大对“三支一扶”“西部计划”“教师招考”等政策的宣传力度，引导毕业生到基层一线就业创业，鼓励毕业生到部队磨炼成长、增长才干，近三年有100余名学生参军入伍和到基层一线就业。

（李秀刚）