茅箭区为优化营商环境，实施人才强区战略，推出“事业编企业用”模式，吸引急需人才到重点民营企业，促进企业创新，推动绿色低碳发展。该模式设三个“专项”：专项编制，为人才设周转池，服务期内纳入事业编制；专项目录，由企业提出人才需求，经审核后编制引才目录；专项条件，确定引进对象为硕士及以上学历人员或双一流院校本科毕业生等。

人才引进注重三个“灵活”：灵活引进程序，企业全程参与评审、面试等；灵活管理方式，企业发放薪酬、缴纳五险一金，满3年后可转事业编；灵活结果运用，根据考核、个人意愿和企业意见定位定岗，可选择续签劳动合同。

为确保人才服务保障到位，茅箭区落实三个“跟进”：组织保障跟进，由组织部门牵头组成领导小组，推进人才引进工作；组织推荐跟进，对表现突出的人才推荐为优秀年轻干部，并争取更高薪酬待遇更优岗位；组织服务跟进，为人才提供人才公寓、人才津贴等优惠政策待遇，解决后顾之忧。

（易善鹏 郑旭）