湖北日报全媒记者 李源 实习生 朱小意

上世纪90年代末期，一部名为《心灵捕手》的励志电影给许多观众留下深刻印象。

在心理学家桑恩的启迪下，性格叛逆的数学天才威尔逐渐敞开心扉，不仅消除了人际隔阂，还成就了一番事业。

尽管《心灵捕手》的故事是虚构的，但不可否认的是，如何更好理解人类心灵的复杂性值得深入研究。

3月19日，由脱胎于中国科学院心理研究所的中科心研，携手武创院和长江科服共同成立的湖北中科人因智能科技有限公司（简称“中科人因”）在湖北完成首例市场化应用。

中科人因自主研发的“岗位胜任力测评系统”，成功协助某省直事业单位为百余位应聘者完成“心理画像”，助力精准招聘。

中科人因总经理宋杨说，借助武创院人因工程研究所平台优势打造的“心灵捕手”，不仅将为千行百业深度赋能，还将助力武汉崛起人因工程应用的产业高地。

“向用人单位展示更真实的我”

3月19日10时，某省直事业单位招聘候考室内，10余名应聘者正在准备面试。

与常规面试流程不同，在与考官面对面交流前，每位应聘者都要参加一场名为“岗位胜任力测评”的加试。

中科人因工作人员介绍，“岗位胜任力测评系统”通过对答题者答题成绩、答题效率以及答题过程中健康数据的综合评判，可从注意力、记忆力、创造力、抑制控制能力、抗压能力等多个维度对答题者进行“心理画像”，科学评价其各方面能力水平。

应聘者小雨（化名）完成测评后告诉湖北日报全媒记者，答题时整体比较从容，但遇到一些“难题”“怪题”难免紧张，会有心跳加速的感觉。

这些可能引起答题者情绪波动的题目其实是有意为之。例如在多道简单问题后设置一道难题，智能手环就能精准记录答题者可能发生的情绪变化，作为评价答题者应变能力的依据。

小雨认为，情绪不佳、状态不好等客观情况可能导致应聘者在面试时发挥失常，而通过人因工程这样的科学评价手段，可以向用人单位展示更真实的自己。

该省直事业单位人事部有关负责人表示，与中科人因开展合作是对科学招聘、精准招聘的一次有益尝试，“此次测试结果将作为招聘参考，未来将视情况逐步加大其评价权重，确保将最适合的人才匹配到最需要的岗位”。

“我们来武汉的决定是正确的”

3月22日，南非共和国驻华大使谢胜文一行参访武创院。在武创院人因工程研究所，他体验了一把人因工程“读心术”。

“数据显示，您现在的心情非常愉悦。”谢胜文戴上智能手环，心率、呼吸频率、血氧饱和度等数据实时显示在屏幕上。不一会，工作人员就将数据分析结果告知谢胜文。

这款名为“心晴表”的智能手环由中科心研开发，可为用户提供实时身心健康数据展示、咨询、指导等一体化服务。其内部搭载了9颗我国自主研发的芯片，100%自主可控。

中科心研落地武汉前，“心晴表”已在特种领域实现应用，但距离规模化、市场化还有一定距离。武创院启动运营后不久，双方在中国科学院的撮合下建立起联系。“武创院看好人因工程产业发展，并为中科心研科技成果在汉转化规划了清晰路径，中科心研最终决定落地武汉。”宋杨说。

2022年底，武创院人因工程研究所通过专家咨询论证，2023年10月，中科人因完成注册入驻武创院本部大楼办公。2023年底拿下首单业务，2024年3月在本地开展市场化应用。发展速度之快令人刮目相看。

依托中国科学院心理研究所，中科心研在7年发展历程中积累了大量具备转化前景的科研成果。武创院作为“组局者”，充分发挥了对创新主体和创新资源的聚合、引导和撬动作用，既为企业的科技成果找到了转化和应用场景，也为武汉探索人因工程产业发展增添了动力。“事实证明，我们来武汉的决定是正确的。”宋杨说。

“武汉发展人因工程恰逢其时”

务实的合作关系一定相互吸引、双向奔赴，武汉牵手中国科学院心理研究所的过程就是例证。

“武汉对中国心理学发展的推动，始于上世纪80年代，特别是在心理学人才培养和知识科普方面，武汉一直走在全国前列。”空军航空医学研究所航空心理中心主任宋华淼说，中科心研基础研究实力雄厚，武创院作为新型研发机构，在科研成果转化机制上具有较强优势，二者可以相互赋能。

早在2005年，武汉就率先建立了全国第一所公立心理医院，并探索形成开放式病房服务模式。近20年来，依托心理医院，武汉已培养出一大批临床心理治疗师和心理医生团队，诸多国家级、国际级心理学培训项目均落地武汉，持续助推武汉心理卫生资源、医生数量、床位、机构在全国副省级城市中位居前列。

“武汉发展人因工程恰逢其时。”中科心研总经理、联合创始人史德飞认为，从全国范围内来看，武汉发展人因工程优势明显。依托武创院人因工程研究所，中科人因将在汉打造社会心理服务、典型作业任务模拟、人因实验与数智化评估和特殊作业环境模拟等4大技术创新中心，以及多模态感知计算实验室、人因工程研究中心、科技转化研究中心等3大平台，推动诸多应用场景实现产业化，引领带动武汉乃至中部地区人因工程相关产业创新发展。