就业市场上，背景调查愈发普遍，婚恋成为调查重点。不少求职者吐槽，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。（3月14日《法治日报》）
用人单位对求职者进行背景调查，了解其过往经验、职业能力和道德操守等，有助于提升人岗适配度。但是，背景调查并非毫无边界，哪些可以问，哪些不能查，应该围绕具体场景、岗位要求，在最小、必要的原则下开展，收集的信息应当与对应的岗位直接相关。如果涉及敏感个人信息的处理，还应当取得求职者的同意，尊重并维护求职者的正当权益。（文/周磊）
