□ 湖北日报评论员 艾丹

中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段自设立“好身体奖”以来，对体测得分高的职工给予额外奖励，使职工参加体育锻炼的积极性日渐高涨，体检不合格率从5年前的10%降至0.7%，优秀、良好率从43%提升至87%，“四高”人群减少14%。

当下许多企业或单位，“996”工作制成常态，白加黑、五加二也不稀奇。长期高压力、高负荷状态下，有的员工年纪轻轻，健康就亮起红灯。“好身体奖”的设立，只是一个小小的激励举措，却反映出用人单位不是只顾生产和效益，而是有人文关怀的企业，有健康发展理念的企业。“好身体奖”引发社会广泛关注和讨论，主要还是稀缺。这种稀缺，并不是说用人单位都应该设立一个同样的奖，而是说企业或单位应进一步增强以人为本的意识，尊重每一个劳动者，关爱他们的身体以及精神健康。类似“上厕所被处罚”“生病住院被解雇”“接电话慢了被问责”等职场奇葩遭遇，还有一些企业对员工进行尊严打击、精神控制的行为，都是对劳动者身体、心理的伤害，应大力革除。

保障劳动者健康，不仅关乎个人和企业，也关乎国家发展。近日召开的2024年全国卫生健康财务工作会议介绍，2023年全国卫生健康支出为2.42万亿元，较上年增长7.4%，占全国一般公共预算支出的8.8%。从这个庞大的数据，既可以看到国家对医疗健康等民生问题的高度关注，同时也提醒着全社会，引导积极健康的生活、工作方式，降低一些疾病年轻化、高发率的趋势刻不容缓。从提高全民的健康水平入手，就是为每个人的幸福感加分，为整个社会的发展打牢健康底座。

从企业、单位到全社会，都应为健康工作、健康生活创造条件。多为职工提供体育锻炼的场地、机会，制度性保障劳动者的工作时间和休息时间，反对盲目“内卷”，倡导健康高效的工作方式，真正把“以人民为中心”体现在关爱、尊重、保护劳动者的每一个环节上。