□　丁家发

近日，知名软件公司广联达被传将全体员工年终绩效奖强制清零。广联达相关工作人员对记者表示，广联达整体的业绩确实面临压力，公司经营团队年度奖金为零。（1月11日中国新闻网）

现实中，一些用人单位或以亏损、经济效益不好等种种理由，拒发当年的年终奖。知名软件公司广联达被传将全体员工年终绩效奖强制清零，就是一个典型例子。事实上，年终奖不能想不发就不发，“亏损”不是拒发年终奖的正当理由，一些用人单位拒发年终奖的行为，已经违反劳动法规，应当受到制裁和约束。

很多用人单位招聘员工时，为了增加吸引力，在劳动合同中明确，薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖等构成，同时，为员工购买“五险一金”。《劳动法》第三条规定，“劳动者享有取得劳动报酬的权利”。而根据签订的劳动合同，年终奖则属于劳动报酬的组成部分，这就意味着用人单位在年终奖的发放上，并不能随意行事，不是想不发就不发。

事实上，无论是以亏损、效益差为由拒发，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到年终奖的，员工都可以理直气壮向用人单位说“不”。除了在劳动合同中对年终奖有具体的约定，员工因不符合年终奖发放条件外，都能依法讨回这笔应得的劳动报酬。各地劳动监察部门应加大监管力度，对用人单位在年终奖方面的违规违法内部规定，应及时纠正和规范。用人单位内部规章制度不能违反《劳动法》，除在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应当明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，使奖金的发放更加合情合理合法，充分保障劳动者合法权益。