湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 夏勇

全省国有企事业单位全部建立职代会等民主管理制度；

百人以上已建会的非公企业建制率动态保持在90%以上；

5年培训职工代表、职工董监事27万余人次……

一组组数据，为近年来全省各级工会推进企业民主管理工作的生动实践、积极成效作出注脚。

健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，是党的二十大提出的发展全过程人民民主的重要部署之一。

近年来，湖北各级工会深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，坚持推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理工作，突出国有企业这个关键点、民营企业这个增长点、新业态和小微企业这个空白点，着力推动劳动关系双方协商共事、效益共创、利益共享，有效实现全省企业民主管理工作质效提升。

议事共商、机制共建——“话解”新问题“谈出”幸福感

“由于工作性质，相当一部分职工驻外或经常出差，以往的职代会召开难度大、成本高、过程复杂，线上职代会的召开解决了很多问题。”来自铁四院的一位职工代表如是说。

线上召开职代会，吸引了众多职工“云听会”，不仅突破了以往只有职工代表参会的人数限制，还实现了对职代会规范、高效、有序的“云监督”和“云管理”。

近年来，在省总工会指导下，以铁四院为代表的中央在鄂企业创新形式、开辟载体、丰富手段，形成“会议直播开、提案线上传、报告网上审、建议群内提、表决分组投”民主管理新模式。

省总工会明确工作规范，科学编制出网上职代会业务流程图，在“智慧工会”搭建工作平台，推行线上线下相结合的职代会新模式，有效突破了制约瓶颈，为促进企业高质量发展发挥重要作用。

在新就业形态劳动者中，民主参与权利同样没有缺位。

“最核心的是收入分配问题，希望平台降低抽佣，增加网约车师傅的收益……”

“平台运营成本也不低，客服、运营、研发等成本都比较高，但我们会切实考虑网约车师傅们的诉求……”

经过近40天的协商，宜昌市首份网约车行业集体合同于近日在宜昌大楚汽车服务有限公司落地。

在这次协商会上，平台对网约车司机的抽佣调整到双方都认可的比例，大楚汽车服务有限公司职工方代表还就职工生活福利、困难职工帮扶、“两站一场”停车等议题，与企业方代表协商。最后，各项协商议题均达成共识。

近年来，新就业形态劳动者大量涌现，全省各级工会通过推动成立行业工会联合会、完善集体协商制度、开展企业民主管理，保障职工各项权益，新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感不断提升。

效益共创、利益共享—— 打造企业与职工的利益共同体

民主管理不仅让职工吃下定心丸，也给企业注入强心剂。

“为保障职工参与企业民主管理工作，公司制定了职工董事职工监事制度。”在卓尔控股公司，职工监事参加公司重要生产经营会议，反映职工意见诉求，提出决策建议。近年来，组织职工为企业提建议60余条，为企业带来良好经济效益。

在全省新一轮国有企业改革和事业单位改制改企工作中，省总工会积极参加省国有企业改革领导小组工作，将国有企业健全完善职代会为基本形式的民主管理制度纳入到《全省国企改革三年行动工作推进机制》，列入考核内容，强化改制企业职代会制度意识。推动了中国航天三江集团、湖北机场集团、省交投集团等国企职代会换届与改革中的民主管理工作进一步规范。

职工代表是职代会的主体，其素质能力直接关系到职代会效能的发挥。

近年来，省总工会不断优化职工代表培训工作体系，充实完善师资库，覆盖全省17个市、州、直管市以及部分在鄂大型企业。在全省命名30家“湖北省职工代表培训教学点”，为职工代表培训提供生动鲜活案例样本。深化培训与送教活动，五年共开展送教活动920多场，培训职工代表、职工董监事27万余人次。

创新开展创建全省厂务公开民主管理“示范单位”“十佳示范单位”“推动工作示范单位”活动，不断推进企业民主管理制度化、规范化、常态化建设。

“充分发挥典型的引领示范作用，以点带面推动厂务公开民主管理工作提质增效。”省职工维权与厂务公开工作领导小组办公室（省总工会）相关负责人表示。