□ 湖北日报评论员 余姝满

近日，佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，引起关注。这个公示名单根据的是《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》，通过了谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等环节，并经南山镇党委研究同意。

从工作流程上看，南山镇推行这项工作，下了功夫。放宽视野，全国一些地方也有整治“躺平”的相关举措。河南卧龙区发布征集“躺平式干部”问题线索的公告；江苏省滨海县委组织部开展寻找身边的“躺平者”活动，并对7名“躺平式干部”进行了集中诫勉谈话。这些探索与尝试，是为了激发干部干事创业的劲头，出发点是好的。

“躺平”的背后有作风等方面的问题，听之任之，有害无益。也正是因此，在实际工作中需要注意的是，精准整治“躺平者”，前提是精准解剖。“躺平”对应两种情况：主动“躺平”和被动“躺平”。有的是思想“总开关”生锈了，浑浑噩噩混日子，戳一下、动一下；有的是面对新形势新矛盾本领不足，两眼一抹黑，选择“躺平”；有的是只想当官不愿干事，更不想担事，急难险重一来，就采取“躺平”的方式蒙混过关；有的是用人指挥棒出了问题，干和不干、干多干少、干好干差区别不大，让人觉着没奔头、没盼头，进而没了劲头、没了干头，就势“躺平”。这里面，有不愿为、不想为的，也有不能为、不敢为的；有个人缺乏动力的，也有环境因素导致的。

再好的初衷，也要有正确的打开方式。要当头棒喝“躺平者”，但是不能一棒子随意挥下去。具体执行中，应当与个人的实际表现、工作情况精准匹配。客观讲，这操作起来是有难度的，弄得不好容易误伤，或者因为打得不准又有跑冒滴漏。其中的关键是，精准把握并运用规范性、权威性原则和尺度去衡量处理问题。既不能不分青红皂白，不论具体是非，眉毛胡子一把抓，也不能想当然地增设标准，机械操作、随意转化。只管严不严，不管准不准，结果就会是分寸失当、宽严失度，鼓打不到点子上，笛吹不到眼子上。

干部干部，“干”字当头，当然不能“躺平”。但督促干部、激励干部，重在找到问题的“七寸”，精准发力。方式方法可以探索创新，但必须有实事求是这一条打底。发现问题精准定位、剖析问题精准定性、处置问题精准到位，才能不断压缩干部“躺平”空间，立好想为、敢为、能为的风气，激发干事创业的热情。