□ 戴先任

近日，南京赵女士应聘江苏一家科技公司，在薪水方面，公司规定每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。（12月26日 上游新闻）

据这家公司的负责人称，积分制度是该公司的“独创”。给员工“画饼”的无良企业并不少见，以前也有一些用人单位用消费券、饭菜票等冲抵工资。用积分来“画饼”，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，不仅涉嫌变相欠薪，还涉嫌违法延长工作时间等问题。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”劳动法已经实施28年，《国家劳动保障监察条例》也有相关明确规定，用积分代替工资，显然严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不能听信这些画饼充饥的“鬼话”，要敢于维护自身权益，及时向当地劳动监察部门投诉。

“不发工资发积分”或许是个案，但拖欠、克扣或以其他实物冲抵员工工资、强制或变相强制员工购买自家商品和服务等违法行为并不少见。当前，劳动者与用人单位之间依然存在权利地位不对称的现象，一些劳动者缺乏与霸王条款叫板的底气。在这种情况下，相关职能部门不能止于提醒劳动者投诉维权，更要提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。对于侵犯劳动者合法权益的企业，要依法依规予以惩治，增加其违法成本。用法律为劳动者撑腰，劳动者的“腰杆”才能更硬气，“积分工资”这类奇葩的“独创”才能彻底失去生存空间。