湖北日报全媒记者 戴劲松 周鹏 通讯员 黄朝晖 吕泳庆

冬日暖阳，鄂州市葛店经开区东湖高新智慧城一个实验室里，卢然率领技术团队研发用于骨骼修复的一种新型生物材料刚完成小试，即将进入中试阶段。

作为湖北强耀生物科技有限公司技术中心负责人，他两年前随公司布局鄂州后落户扎根。今年夏天，他被评为“新鄂州人”，名列“产业领军人才榜”。

才以产聚，产因才兴。近些年，随着中国首座航空货运枢纽——花湖机场建成投运，以及武汉新城机遇叠加，各路人才“追逐”物流、资金流和信息流，源源不断汇聚鄂州经济发展主战场。截至目前，全市各类人才总量达22.8万人，占总人口比重超20%。

人才结构逐步由“重”转“轻”

10多年前，湖北葛店人福药用辅料有限责任公司成立。今年，该公司引入各类人才10余人。

“目前公司享受市级人才补贴的本、硕、博、专类人才共计35人。”葛店人福辅料总经理曹金介绍，公司现有大专以上学历员工百余人，销售收入从8年前的1000万元增至亿元以上。

“人才强企工程”是“新鄂州人”系列人才新政的组成部分，旨在面向市内企业引进大学生人才、专业技术人才和技能人才。市级财政安排专项资金，向不同层次人才发放为期3年的租房和生活补贴，月度补贴标准从700元至4000元不等。

鄂州曾是以钢铁生产为主的重型工业基地。以近年发放的补贴资金为切口，可一窥全市企业人才之“量变”。2022年，“人才强企工程”发放补贴366.09万元，惠及608名人才。今年，补贴资金达到1456.25万元，1657名人才享受该项政策，一年新增企业人才1049人。

除了量的积累，从补贴资金流向看，还可看到“质变”。今年，全市共向光电子信息、生物医药、智能制造、新能源新材料等企业人才发放补贴1083万元，占资金总额近75%。

人才的“浓度”和“高度”决定产业进程。近年来，鄂州产业结构由“重”转“轻”明显，人才结构也出现了相同趋势。2022年，全市高新技术产业增加值占GDP比重达20.7%，创历史新高。

“聚焦主导产业、新兴产业和关键行业引才育才，鄂州正以人才‘雁阵’撑起产业‘矩阵’，推动人才集聚与产业发展同频共振。”市委书记孙兵说。

人才引育看“学历”更看“能力”

大专学历的李华尹是湖北瑞华光电有限公司触控产品中心产品课课长，日常负责新开发产品导入量产工作。2022年入职后，他率团队在半年内，搭建起全新的触控显示生产线，工作能力得到公司上下一致认可。

瑞华光电投产时间虽然不长，但对生产一线实用技能型人才需求量较大。2022年以来，公司依托“人才强企工程”先后引进各类人才22名，其中大专学历人才19人。

“政策将人才认定标准下探至大专学历、高级工，覆盖面很广，对我们这样的企业来说，非常有吸引力。”瑞华光电人力资源负责人熊飞说。

招才引智，并非一味追求“高才”“洋才”，而要立足实际，招引符合企业需要的人才。10月19日，2023年招才引智“鄂州校园日”（武汉站）活动走进武汉科技大学与武汉工程大学，60家鄂州重点企业携岗揽才。

“之所以选择这两所高校，主要是考虑企业岗位需求和学校相关专业的匹配度，确保招到能用、好用之才。”鄂州市委组织部副部长程宾玲介绍，因为目标明确，供需匹配度高，活动意向签约270余人次。

引才不唯学历重能力，育才同样如此。近年来，在三安光电、华工法利莱、容百锂电等龙头企业带动下，鄂州新兴产业快速壮大，人才需求旺盛。

去年起，市级人才专项经费按人均2000元的补贴标准，鼓励相关校企探索订单式人才培育模式。目前，鄂州职业大学已面向市内4家重点企业，设置对应专业招生开班，在校生约200人。明后两年，这批学生将陆续毕业上岗。

“引育用留”看政策更看服务

人才引进到岗，随迁子女入学问题往往紧迫。一大批临空人才因花湖机场齐聚鄂州。为解决他们的后顾之忧，市教育部门提前介入，主动对接，在办理转学手续等方面大开方便之门。

“截至目前，在义务教育阶段，共计113名机场建设与工作人员随迁子女得到妥善安置。”鄂州市教育局基教科副科长李晓涛说。

2018年以来，鄂州相继推出“梧桐计划”“产业领军人才计划”“人才池计划”“人才强企工程”“才聚荆楚·智汇鄂州”，构建“新鄂州人”系列人才新政。数年来，累计投入经费1.38亿元用于招才引才。鄂州市委市政府还进一步明确，市级财政每年面向人才和科技的投入保持10%以上的增长。

推出人才新政“硬举措”之余，鄂州同步成立“人才服务联盟”，为人才提供住房、教育、医疗、婚姻、文化等16项暖心服务，营造人才乐业无忧的“软环境”。前不久，这一举措获评2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例奖。

“全市将继续围绕‘人才链’构建‘服务链’，将服务融入到人才‘引育用留’全链条的各个环节，营造近悦远来的人才发展生态。”鄂州市委常委、组织部部长朱其敏说。