湖北日报全媒记者 包东喜 通讯员 鄂消宣
“湖北消防救援事业高质量发展，离不开消防救援人才的专业化、职业化！”近日，湖北省消防救援总队携手湖北日报深入开展消防救援人才队伍现状调研，以寻求补齐“人才短板”，为全省消防事业发展提供宝贵人才支撑。
师傅带徒弟，构建人才梯队
今年以来，鄂州支队聚焦人才队伍建设突出问题开展专项整治，着力破解干部队伍建设难题。
为了突破紧缺人才的“瓶颈”，该支队开展“师傅带徒弟”试点。“我们启动这个试点，首批有7名‘师傅’，来自机关中级职称人员和基层大队负责人，还有一线消防员骨干。通过支队搭台，师徒结对，实现精准帮带。一般一个师傅带2个徒弟，有的带了3个。”该支队政委葛军华介绍，目前，师徒教学相长，年轻人成长有望。
鄂州市葛山大道特勤站消防员操理想已经当了30年消防员，如今他是一级消防长，带领两个“徒弟”一起熟悉2000多套各式救援装备，并尝试开发实用新型专利技术。
“我带的徒弟刘昶和蔡润凯，他们很用心，学得很快！”35岁的刘一乐是火灾调查专业研究生毕业，坚持在火调一线钻研，评上中级专业职称有两三年了。去年，她被总队抽调，为全省火调大比武设计全套赛程、规则。
湖北日报全媒记者调研期间，相关人士表示，各支队火调人才比较缺乏，大部分支队在这块的人员属于兼职，但火调人不仅要求具有较高的专业能力素质，而且调查结论通常作为法定依据，供法庭裁判采信，事关社会公平正义，事关火灾受害方的损失赔偿和有关责任者的追责问责，火灾利益攸关方都非常关注。
记者在黄冈支队了解到，该支队把轮岗轮训作为骨干人才培养的重要途径，组织实施消防通信、战训、防火监督等岗位轮岗轮训计划，通过“机关带基层”培养骨干人才并输送到基层单位。同时选取部分优秀基层干部到市政府办、市住建局等单位挂职锻炼，提升干部综合素质。
“高级职称名额尚有很多，有的高级专业技术职称资格人员为零，比如全省的消防通信、火调、消防科技等专业，一批高级专业职称的老同志退休后，出现了空缺，给后继者留下争取空间。像鄂州的师傅带徒弟，既让中级人才传帮带，同时也促进中级人才迅速成长，向高级专业职称靠拢。”湖北省消防救援总队负责人介绍，“十四五”期间，总队正在积极构建消防救援队伍高级人才梯队，使之与全省消防救援事业高质量发展相匹配。
“台子”越搭越多，吸引能人留岗
“同样，随着各地消防救援站的铺开，基层指挥员也紧缺。我们鼓励各地试点，鼓励人才成长。”湖北省消防救援总队负责人表示。
“孝感市建立队伍教育管理人才库，培养和储备了一批基层一线骨干力量，起用了一些优秀的班长担任基层站的站长助理，或者代理站长，解决了队伍建设中的难题。”孝感支队政治部主任兰志华说。
“为适应发展需要，黄石支队在全市布局新建了一批消防救援站。由于缺少正式编制，部分干部在现有站任副站长，实际担任新建无编站的主官，但其任职经历在档案中得不到认可，一定程度上影响了干部成长。”黄石支队政治部副主任、组织干部科科长乐进说。
为了解决这一矛盾，黄石支队探索选派一批优秀的站长助理或班长骨干，到无编站担任代理站长。“通过这样的方式，我们既解决了新建站指挥员短缺的问题，又锻炼了一批基层骨干，储备了管理人才。”
据了解，为了促进消防救援事业持续健康发展，各地对于“中意”的消防救援骨干人才，想尽实招，挽留他们继续服务。一方面，各支队向市县区争取一定数量的事业编制，以吸引人才并留住他们，同时，招录相关人员入政府专职队，充实其中，担任站长。
“他们的再次加入，激活了政府专职队伍整体能力建设，符合党和国家机构深化改革大趋势。”乐进说。
恩施支队在“训战融合”中激励人才成长，目前，培养了82名激流、潜水、地震和舟艇专业救援人员，43名专业绳索救援人员。
“我们需要因地制宜地稳定队伍，既做好应急需求，又要谋划队伍长远建设。”湖北省消防救援总队负责人表示，将继续通过鼓励消防员考取大学再回归任职；通过公务员招考，吸引高素质人才加入队伍。
激励成长，让制度温暖人心
为了激励消防人才成长，湖北省消防救援总队鼓励各支队进行了大量探索。近期，全省制定“为基层办实事”清单151项，各地初步形成了一批制度性成果。
孝感出台《政府专职消防队伍管理暂行办法》，黄石出台《加快推进消防救援工作高质量发展的实施方案》《消防救援队伍职业保障办法》，为推动队伍长远发展提供了政策支撑。
鄂州支队推动每年落实一名消防指战员家属事业编制，实现消防指战员“后方无忧”；十堰支队推动将指战员家属随调纳入在十堰人才“团聚工程”，实现家属随调制度化保障；汉江支队推动落实父母赡养补助金、配偶荣誉金等待遇，黄冈支队落实预备消防士优待金发放，荆州支队推动落实“医疗救助、住房保障”等政策，进一步增强了指战员荣誉感。
“当前，要坚持推动包括人才队伍建设在内的各项发展，让全体消防指战员有真真切切的获得感、幸福感。”湖北省消防救援总队负责人说，激励消防救援人才成长，就是要让制度成果温暖广大指战员的心。
