□ 湖北日报评论员 周磊

阅读提要

让青年人才在科创一线“冒尖”，既需要青年人自身有矢志科创的笃定之心，也需要为优良的种子提供肥沃的土壤和适宜的阳光雨露，让“好种子”长出“好苗子”，让“好苗子”结出“好果子”。

近日，湖北省科技厅印发《湖北省科学技术奖励办法实施细则》，首次增设“青年科技创新奖”，主要奖励45岁以下青年科技人才，奖金额度为20万元。

增设“青年科技创新奖”，不只是对科学技术奖励规则作出调整，更是面向社会释放鲜明信号：为青年人才搭建更广阔、更有吸引力的科研舞台，让他们在重大科技攻关中站前沿、挑大梁。

北斗导航、“中国天眼”的核心团队平均年龄都在30多岁；人工智能、机器人等新赛道上，青年科技人才已经是技术创新的主力。总体看，我国科技人才队伍年龄结构更趋年轻化，越来越多的青年人才在科技创新一线“冒尖”。这一方面表明，我们的科研环境在优化，不少年轻人可以凭能力登上科研舞台；另一方面也说明，科技创新永无止境，对人才的需求永无止境，激活青年科技人才这个群体中蕴藏的蓬勃活力，还有很大的潜力可挖。

从现实看，青年人才在科技创新一线“冒尖”，仍面临一些客观问题。有的领域讲“论资排辈”，青年人才的独立思考能力和创新活力受到不同程度的抑制；有的地方科研资源分配不够科学、不够精准，想要干事但缺乏实践经验的年轻人难以获得开展科研应有的支持和保障；有的机构将各种考核压力分到青年科研人员头上，导致他们不得不把大量精力耗费在与科研无关的事务上；有的青年人才由于没有“帽子”加持，收入水平相对较低，面临较大的生活成本压力。创新不问“出身”，英雄不论出处，青年科技人才精力充沛，学习动力强，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，对于这个处在研究生涯黄金时期的群体，需要创造条件、打破束缚，让他们轻装上阵、各显神通。

前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，从“强化职业早期支持”“突出大胆使用”等方面提出了一系列务实又暖心的举措。以奖项荣誉吸引年轻人投入科研等举措，都是具体的护航之举。归根结底，不论什么办法，都是为了让青年人才能少一些束缚，能迈上可以充分展现自我价值的舞台，有机会闪光，能安心搞科研。青年科技人才工作的头几年，往往是其能否“冒尖”的关键时期。叫响“靠实力说话”，多搭梯子、压担子，把目光多多投向能力层面，投向能不能干的层面，完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，才能真正把强有力的人才资源转化为科研实力、竞争优势。

合理的科技人才队伍呈现的是一个金字塔形结构。其中，青年科技人才是“塔基”，并循着人才的发展规律和作出的贡献，逐步上移，在这个过程中，又动态补充新鲜血液。让青年人才在科创一线“冒尖”，既需要青年人自身有矢志科创的笃定之心，也需要为优良的种子提供肥沃的土壤和适宜的阳光雨露，让“好种子”长出“好苗子”，让“好苗子”结出“好果子”。