营商环境是高质量发展的“生命线”。近两年，武汉市江夏区纪委监委派出江夏经济开发区纪检监察工委以“转作风、优环境”专项治理工作为抓手，聚焦营商环境中的痛点、堵点、难点，深入开展优化营商环境专项监督，为经济高质量发展提供坚强纪律保障。

有力有效监督

打通营商环境“中梗阻”

派出开发区纪检监察工委坚持把优化营商环境作为强化政治监督的重点内容，深入开展专项监督，持续整治营商环境中的突出问题，助力打通“中梗阻”，推动构建亲清政商关系。

对政令不畅通、执行政策不严格、工作责任不落实、机关制度不遵守、推诿扯皮不办事、企业诉求不关心等不良作风问题，派出开发区纪检监察工委加大查处力度，发现问题第一时间通报曝光，并迅速开展核查工作，对存在违纪违规问题依规从严从快问责处理。

近年来，派出开发区纪检监察工委查处一批损害营商环境及不良作风问题，共制发通报10期，运用好“第一种形态”，抓早抓小，批评教育提醒多人，给予党纪处分4人，以上工作的开展震慑了不作为、乱作为等破坏营商环境的不良作风，督促每一名干部切实转作风、优环境，努力营造风清气正的营商环境，为江夏经济开发区创建国家级开发区提供助力。

用好三项机制

激发干事创业“内生力”

干部作风是营商环境的“风向标”，作风决定作为。派出开发区纪检监察工委将日常监督和营商环境专项监督相结合，多方式、多渠道广泛收集干部作风问题线索，整治不担当、不作为、不落实的问题。

对于顽疾沉疴，拿出壮士断腕的勇气和魄力，严惩害群之马；狠抓以案促改，用身边事教育身边人，让广大党员干部切实引以为戒、躬身自省。同时，把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统一起来，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，按照“三个区分开来”的原则，用好容错纠错、澄清正名、关心关爱三项机制，给予2名干部容错减责、2名干部容错免责，制发《关于10起澄清正名典型案例的通报》，对10名受到不实举报的党员干部公开澄清，让监督有力度更有温度，有效激发党员干部干事创业的内生动力。对受到处分的党员干部，纪检监察工委不搞一处了之、一问了之，开展多种形式的跟踪回访、关爱教育，坚持做到应回访尽回访，帮助受处理处分党员干部正确认识错误，放下思想包袱，推动干部从“有错”向“有为”转变。