下班了还要微信办公，是否涉嫌“隐形加班”？武汉市洪山区人民法院判决某公司向劳动者支付加班费5000元。该判决已生效。
张某入职某团购公司，双方约定日工作8小时，张某离职后将公司告上法庭，要求支付加班工资8万余元。
“24小时待命，下班后仍在微信处理工作，严重影响休息。”张某认为超过合同约定的工作时间，公司应支付加班费。
法院认为，张某利用休息时间办公，超出简单沟通范畴，是实质性劳动，应认定加班，判决公司支付加班费5000元。
承办法官表示，非工作时间隐形加班，应综合考虑是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。若是简单沟通，具有偶发性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
（周萍 刘溪）
