今年以来，荆门市东宝区纪委监委坚持问题导向，以“三谈”即全面谈、深入谈、对症谈为抓手，前移监督关口，强化纪检监察干部监督工作。

坚持分层分级全面谈，确保应谈尽谈。东宝区纪委监委主要负责人率先对班子成员“一对一、面对面”谈心谈话，深入了解班子成员的履职情况、对干部队伍和家人管理监督的态度给予建议，教育引导“关键少数”履行好“一岗双责”，并把压力层层传导到各自分管部室、巡察机构和对口联系的乡镇、街道负责人。

坚持政策引导深入谈，对照湖北省纪检监察干部行为规范，围绕6个方面的内容，为干部讲清讲透政策。谈话中，推心置腹讲明利害，教育引导干部敢于直面问题，勇于修正错误。同时，注重了解干部工作上的想法、思想上的疑惑，动态掌握干部的心理状态，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲、排忧解难，传递组织温暖。

针对工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，围绕职能分工和岗位风险对“症”谈。既体现严抓严管、又落实关心关爱，充分做好谈话准备工作，有的放矢、因人施策。对岗位有变动、曾经接受处理、存在苗头问题的干部重点谈；对态度不端正、认识不到位的严肃谈；对存在心结、思想顾虑的引导谈，充分发挥谈心谈话的日常提醒和防微杜渐作用。

（王涵）