湖北日报全媒记者 李光正 童晨曦
面对养老护理员缺口大的现状，一些养老机构通过提高待遇招人、留人。各级民政部门也通过竞赛、培训、宣传奖励等方式，提高养老护理员专业化水平，吸引年轻人加入，逐步壮大队伍，全力守护“夕阳红”。
养老机构通过提高待遇招人留人
9月20日早上9点半，党的二十大代表、英山县孔家坊乡福利院院长邹倩已忙碌了4个多小时。把老人们起床、洗漱、过早、“活动活动筋骨”等各项事情办好了，她才有空歇一口气。“我们院10名工作人员，除1人专职做厨师，其余都是养老护理员，包括我在内。”邹倩说，福利院每天早上5点多全员上岗，全年无休，目前照护36名特困人员和44名代养社会老人。
“自从代养社会老人后，我们养老护理员每个月的收入从3000多元增长了一大截，最高的达到六七千元，大家都很珍惜岗位。”邹倩说，她和同事与老人们朝夕相伴一二十年，照护老人就像照护自己的父母一样细致入微，吸引了一些社会老人入住，给福利院增加了收入，就能涨工资了，形成了良性循环。
近年来，我省加快推进农村特困供养机构改革，全面推行县级失能特困集中照护模式，重点为农村特困老人、低收入老人、经济困难的失能、半失能老人提供无偿或低收费的供养、护理服务。很多福利院通过代养社会老人增加了收入，有能力提高养老护理员的待遇。
荆门市东宝区第一福利院院长严静介绍，改革之后，该院老人从30多人增长到100多人，工作人员从7人增长到20多人，月收入也从2000多元增长到了3000多元，“养老护理员待遇提升了，招聘时有更多人来应聘，员工平均年龄下降、学习能力更强，都考了职业资格证书，提升了养老服务水平。”
宜昌市社会福利院推行服务外包，引入康乃馨养老服务中心，按老人身体状况分四级收护理费，养老护理员月收入增长近千元。公安县将乡镇农村福利院的闲置床位推向市场，福利院种植养殖基地的利润、特困人员的护理费、代养社会老人产生的利润，一半发给养老护理员。监利市一家民营养老机构负责人告诉湖北日报全媒记者，他们对老员工给予工龄奖励等，以此稳定队伍。
养老服务人才队伍逐步壮大
早在2021年，省民政厅等5部门联合印发《关于实施康养技能人才培训计划打造“湖北护工”品牌的通知》，要求2021年至2022年培训养老护理员6万人次以上，并给予政策支持。武汉、宜昌、咸宁等地出台养老护理员岗位津贴、培训补贴、积分落户和授予荣誉称号等政策，支持养老服务人才队伍建设。
省民政厅在武汉、宜昌、咸宁建立3个省级培训基地，每年给每个基地补助50万元，承担全省老年人能力综合评估和师资等培训，举办省级养老护理职业技能大赛。
今年3月，省民政厅在武汉举办第一届养老护理员师资培训班，147名学员是各地养老护理技术骨干，是“火种”，回去后可以组织本地养老护理员开展培训。
咸宁市实施“一家一护”家庭养老服务提能工程，在全省率先大规模组织家庭照护者、民政对象关爱联系人、留守妇女、社会组织志愿者等，开展专业化养老护理培训和养老护理职业技能等级认定，已培训上万人，并为1000多人完成养老护理职业技能等级认定。
“十四五”以来，全省各级民政部门累计培训养老护理员11.27万人次。
除竞赛、培训外，我省还通过加强宣传、发奖金等方式，激励养老护理员。2022年，我省8人被民政部授予“全国养老服务先进个人”称号，7名养老护理员被评为“湖北技术能手”，省民政厅联合省委宣传部宣传展示10名“荆楚最美养老护理员”，并给予奖金奖励。
一系列竞赛、培训、宣传展示活动，对养老服务从业人员起到了正向激励的作用。近年来，我省养老服务人才队伍逐步壮大。
让“青春”陪伴好“夕阳红”
全省养老护理职业技能大赛的70名参赛选手中，多数是年轻面孔。随着老龄化进程加快，养老行业特别需要新鲜血液，怎样才能吸引更多年轻人加入，让养老护理员队伍更加壮大？
邹倩建议，要对养老护理员给予适当的岗位补贴，提高待遇，稳定现有养老护理员队伍，吸引中青年人加入；要加大对养老护理员的职业技能培训，确保每位养老护理员都接受专业训练，从而考取职业资格证书；多宣传养老护理员的感人事迹，树立养老护理员正面形象，提高社会认可度和社会地位，增强职业荣誉感。
记者了解到，山西、山东、深圳等地为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，出台了入职奖补、岗位补贴等优惠政策。中南财经政法大学公共管理学院教授、湖北健康老龄研究院院长石智雷说，我省可以借鉴外地经验，围绕“培养”“引进”“留住”“提升”四条主线，实施积极有力的激励举措，吸引一批优秀人才投身养老护理行业，打造一支数量充沛、结构合理、素质优良的养老护理人才队伍。
他建议，鼓励符合条件的大中专院校开设老年护理专业，培养一批富有老年护理、卫生健康等专业知识的护理人才；支持办学单位与医疗机构、养老机构共同搭建人才培养实训、实习、就业的示范基地，积极引入社会慈善机构、企业参与养老护理人才队伍建设，让“青春”陪伴好“夕阳红”。
