□ 湖北日报评论员 周磊

《半月谈》刊文报道，多地基层干部反映，当前一些地方文山会海出现反弹回潮现象，且表现形式屡屡变异，令基层干部叫苦不迭。

大会之中“套”小会，哪怕不相关的会也都“绑着开”；上级单位虽然减少了纸质文件的下发，但电子平台、App推送、群发微信等成为发文新渠道；“红头”文件少了、“白头”文件却多了……开会明减实不减，发文改头换面，这警醒我们：根治文山会海任重道远，不能有一劳永逸的想法。

搬“文山”、移“会海”，是近年来为基层减负的重点内容。自上而下一直痛批文山会海，何以陷入“加码式减负”的境地？有一类原因是，上级不分轻重缓急把工作一股脑儿压给基层，对其实际困难却不闻不问；还有一类原因是，政出多门各吹各的号，缺乏政策协同，让基层不知所措。更关键的原因在于，一些考核评价表面化、检查工作重留痕，基层便把“省劲稳妥”的文山会海作为开展工作的不二选择。一位基层干部直言：“上级开会布置一件事，我们就得抓紧开会、发文；上面要求做好3项工作，到我们这里可能就得部署8项才说明重视。如果“开会才算重视，发文就是落实”，最终只能陷入文山会海的桎梏。

会议和文件之目的，是为了商议决策、部署工作，最终还得落到实干上来。有人把发文、开会当成以示重视、落实的“政绩”，精力都倾注在把会开得声势浩大、把文写得面面俱到上，实际结果是“开会不过夜、过夜不落实”“发文一大堆、没人具体抓”。“避实就虚”的心态和作风，与党和群众所要求的干事创业精神背道而驰，这是加重基层内耗、挫伤基层热情的顽瘴痼疾。

当前，摆在我们眼前的许多工作都是急难险重的烫手山芋，坐而论道不可能有出路。精神有没有落实好，要用基层感悟去研判；任务完成度如何，要以群众评价来检验。文山会海等形式主义官僚主义就像一根弹簧，紧一紧就好转，松一松就反弹。卸掉文山会海的伪装，持续为基层松绑减负，不能停留于一般性号召，而要站在事业发展全局的高度来解决。各级领导干部要带头开短会，开管用的会，少发文、发有料的文，把“层层开会抓开会”“一级一级发文件”，变成“层层落实抓落实”。从根本上讲，还是要用严格科学的制度擦除模糊空间，让精文减会的规定硬起来，把检查考核的数量压下去，把问责的板子打到位，将基层干部从“文件堆”“会议圈”中解脱出来。