漫画/王鹏
过往收入、健康状况……一些用人单位随意收集求职者个人信息，求职者申请劳动仲裁。（9月18日《工人日报》）
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行核查，判断学历、履历等是否存在虚假陈述，降低用工风险。然而，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，对与工作岗位无关的信息也要“打破砂锅问到底”。背调有边界，求职本是双向选择，求职者讲诚信、企业讲尊重，双方才能愉快共事。（文/余姝满）
