劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但这项被写入法律法规的职工权利，却在实践中频频遭遇执行难，被一些职工吐槽为“纸面权利”。（9月5日《法治日报》）

明明有年休假却休不了，不只是企业任性的问题，更是涉嫌违法的问题。年休假沦为“纸面上的权利”、参加团建的时间从年休假中扣除、年休假的时间要服从于企业安排，凡此种种，都影响甚至剥夺了职工的合法权益。面对企业任性安排员工年休假等行为，应当畅通维权机制，加大企业违法成本，以实实在在的成效呵护法律权威。 　（文/周磊）