□ 丁家发

8月30日，广东省人社厅在官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。(8月31日《广州日报》）

“妈妈岗”就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让育儿妇女实现“带娃”就业两不误。“妈妈岗”能够帮助很多育儿妇女解决“既要照顾孩子又要工作”的现实矛盾，不仅减轻了家庭的经济压力，也有利于国家鼓励生育政策的落实。

在“全面三孩”鼓励生育政策背景下，降低生育成本、减轻育儿压力等，成为社会和育儿家庭关切的话题。由于育儿妇女需要花费更多的时间和精力去照顾家庭和孩子，导致他们的职业生涯发展受限，特别是生育多孩的家庭，一些妈妈不得不在家专职带孩子。这种现实，也使不少女性轻易不敢生育多孩。

“妈妈岗”就业模式，在很大程度上纾解了育儿妇女后顾之忧，不再因生育被迫中断职业生涯。按照《通知》要求，首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布；其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。在保障方面，《通知》明确加强“妈妈岗”员工劳动权益保障。一是明确权利义务，在劳动合同中协商明确弹性工作等相关内容；二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。

“妈妈岗”就业新模式，助力打造生育友好型社会，有利于化解育儿妇女的求职压力，也能缓解劳动力市场存在的“用工难”问题，值得进一步探索、推广。