湖北日报全媒记者 方桐 通讯员 沈孟君 田影

人才是第一资源，也是稀缺资源。

因事业单位招考精准度不够，孝感医疗、教育、检测、城市管理等领域高素质人才紧缺，缺口达1600多名。

去年5月，孝感市启动事业单位人才专项引进工作，目前共引进紧缺人才1025人，其中，硕士研究生及以上学历769人、“双一流”高校毕业生694人。

连日来，湖北日报全媒记者采撷了几则孝感引才的小故事。

精准引才 双向奔赴

组团“抢”来985高校双硕士

李亮亮，兰州大学公卫学院儿童青少年卫生与妇幼保健学专业2023年应届硕士毕业生。如今，他是孝感市妇幼保健院公卫保健部医师。

今年，孝感优化引才方向，2月底集中赴西南、西北、东北等偏远地区的重点高校揽才。当招聘团来到兰州大学，因提前宣传到位，引来了大批毕业生。

而此时，李亮亮已在西安找到了一份好工作。

“他是我院急需的人才，不能错过！”孝感市妇幼保健院党委书记李刚决定“抢”人。

放在以前，李刚断然没这个底气。但如今，有市人才领导小组出台的政策为他“撑腰”——

事业编，博士、硕士、本科生分别享受专技7级、10级、11级或管理岗7级、8级、9级工资待遇，免费提供3年住房，购房补贴3万至10万元，表现突出且符合公务员调任规定的可调任公务员，协调解决子女就学和配偶工作……

李刚找到李亮亮，起初他并未同意。当得知他的女朋友也是兰大公卫学院应届硕士毕业生，两人正为异地工作犯愁时，李刚联手孝感市疾控中心组团“抢人”，一家一个。

“今年引进了10位硕士，首次引进了985高校硕士。”谈起今年的引才成绩，李刚兴奋不已。

科学用才 服务主业

“纸都”部分纸品检测不出区

孝南，中国生活卫生用纸（品）产业之都，聚集了一批全国纸卫品龙头企业。

此前，这些企业送检产品得往武汉、北京等地跑，费时又费钱。

急企业之所急，孝南决定建设有资质的检测机构。2021年以来，该区投入1100多万元，为区产品质量监督检验所购置仪器设备、改造实验室环境。配齐了硬件，还得过人才关。但因缺少编制、待遇较低，招不到人。

正当该所所长徐海斌犯难时，去年5月孝感市启动事业单位人才专项引进工作，该所引进专业人才3人，其中有2名硕士。经过培训后，3人发挥专业特长，成为申办检测资质的主力军。

今年6月，该所获得省市场监督管理局颁发的检验检测机构资质认定证书，一定程度上满足了辖区纸企产品检测的需要。

栽好梧桐树，引得凤来栖。今年，该所又从香港大学、华中农业大学各引进一名专业硕士，为申报湖北省纸品质量监督检验中心厚积人才优势。

用心留才 投桃报李

医院博士成“招才大使”

王友成，武汉大学第一临床学院心内科专业医学博士。

去年孝感市人才专项引进中，孝感市中心医院以情引才、待遇引才，将他招致麾下。

请进来后，如何留得住？

除了用足孝感市出台的人才优待政策，该院还送上“定心丸”——

党委书记结对服务，开出堪比院领导的高薪，提供科研启动经费，导师三年跟踪培养，配备专门的工作室和科研助手，给予脱产从事科研的“特权”。

去年10月，王友成提出，脱产到武汉大学开展心律失常方面的科研攻关，为申报国家自然科学基金课题做准备。

院方破例，特批5个月。

今年3月，课题通过了省级审定，已上报国家自然科学基金。医院有望填补国家级科研课题的空白，王友成也实现个人学术“出圈”。

“投我以桃，报之以李。”如今，王友成兼任该院的“招才大使”，今年协助该院引进人才146人，其中硕士研究生及以上学历144人。