湖北日报全媒记者 孙滨 汪璐 通讯员 吴修运 朱晓东

襄阳市樊城区高庄社区创办的蓝光创新创业孵化园，建于上世纪80年代，是襄阳市第一家写字楼。

不久前，襄阳市总工会通过园区企业工资集体协商，帮助园区6000多名职工全部与用人单位签订劳动合同，最低工资上调4%以上，实现了集体协商工作从外部倡导向激发企业内生需求的转变，让职工、企业和园区形成紧密的利益共同体。

园内襄阳市安驰网络科技有限公司员工柳杨郝领到6月份工资3200元，比去年多了好几百元。他说，公司今年起各岗位上调工资标准，增设业务奖励，员工更有干劲了，感谢工会“娘家人”的贴心帮助。

工资多少 坐下来谈

“基本工资太少了，生活成本越来越高，能不能提高一些？”

“同工不同酬，干一样的活儿，拿不一样的钱。”

“兼职为什么不签订劳动合同？”……

湖北省劳动模范、高庄社区党委书记王遵义说，去年初，蓝光楼宇联合基层工会在走访时，职工提了“一箩筐”问题。该基层工会成立于2011年5月，是襄阳市第一家楼宇工会。

目前，园区有会计咨询、工程管理、通信电子、教育培训等140多家多种业态企业入驻。职工希望涨工资，企业想控制人工成本，“薪”事成了园区的矛盾焦点。

如何解决？坐下来谈——

经过层层推选，企业方协商代表和职工方协商代表各7人坐到一起。安驰网络科技有限公司总经理张庆华为企业方首席代表，园区联合基层工会主席熊樊是职工方首席代表。

随后，通过微信、座谈、发放调查表等方式征求意见，对新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、劳动安全等涉及职工切身利益的诉求进行归纳、梳理，形成协商议题。基层工会向企业方发出协商邀约，就规范劳动用工、最低工资标准等10类议题约定协商时间。

三轮协商 “薪”情变了

去年4月10日，第一次座谈充满“火药味”。

职工代表赵君率先发言：“园区有些企业根本不想签订劳动合同，职工工资、福利没有保障。”

企业代表陈杰说出实际困难：“你不理解企业难处，经常有员工上午入职培训，下午就走人，连招呼都不打。”

职工代表刘玮针锋相对：“如果工资待遇、职业规划更合理，谁都愿意长期干。”

讨论到工资、福利问题，双方更是剑拔弩张，几次休会。

张庆华代表企业方表示，园区内大多是中小企业，经营上各自面临困难，如果工资标准太高企业无法承受，但分岗位给园区企业设置最低标准，引导园区企业良性发展，避免劳资矛盾还是很有必要。

此后，双方同意将不签订劳动合同纳入园区企业负面清单，主要工作岗位最低工资标准调整为一个区间标准。其中，项目经理、部门主管（店长）最低工资标准定为3500元/月～4000元/月；会计员、技术员最低工资标准定为3000元/月～3500元/月；培训师、文员、销售员最低工资标准定为2500元/月～3000元/月。园区部分企业无最低保底工资的情形得到改变。

劳资双方经过3轮集体协商，最终与园区管理方达成一致意见并签订蓝光孵化园集体合同（草案）：园区企业利润总额增长10％以上的，职工工资总额增长不低于8%～10%；园区企业利润总额增长10％以下的，职工工资总额增长不低于4%～8%；园区企业生产经营困难、上年亏损的，不降薪。

双向奔赴 劳资共赢

集体协商过程中，企业和职工提出一些个性化需求，园区管理方积极回应，增配了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜等。

“工资、福利、后勤保障等合理诉求都有了着落，大家很满意。”职工代表潘超说起协商带来的变化，自豪感满满。

这次协商也促进了园区企业科学管理，多家企业调整业务激励政策。

美吉天下环保科技有限公司乔农说，行业工资标准统一，到哪家上班收入都差不多，员工明显稳定，减少了企业经常招人的麻烦，降低了培训成本，“拴了心”“留了人”。

2022年9月，蓝光创新创业孵化园获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，是襄阳市唯一获此殊荣的园区，全省仅2家。

襄阳市总工会党组书记、常务副主席魏玮表示，围绕劳动关系领域的新形势、新问题，工会通过集体协商，健全人才薪酬激励机制，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，体现了“娘家人”的担当和作为。

今年上半年，该市有237家已建工会百人以上企业开展了基础性、程序性协商，集体协商建制率达到81%；签订或续签集体合同及工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项合同237份。同时，聚焦新就业形态劳动者权益保障的突出问题，在货车司机、网约车司机、网约配送员等职业破题，逐步提高新就业形态劳动者薪酬水平。