光谷，一座创新之城，一批“全球第一”“中国首创”诞生于此，是湖北省战略性新兴产业和高新技术产业拔节生长的主阵地。

光谷，一片青春热土，是一座当之无愧的青年之城，也是全球最年轻、最活跃的区域之一。

发展之道，要在得人，而青年群体是国家科技创新当之无愧的主力军。

“科技创新，一靠投入，二靠人才”“把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，在科技自立自强上取得更大进展”……去年6月28日，习近平总书记考察湖北期间，亲临武汉光谷，对科技创新和人才工作提出重要要求，赋予湖北服务国家高水平科技自立自强的使命责任。

牢记殷殷嘱托，扛起使命担当，光谷破除“四唯”枷锁、树立全新标准，不拘一格招才引智，开创全国风气之先。

紧贴人才基础特征和类别特点，2021年，光谷在全国范围内首创人才注册制、积分制，各类人才项目不设门槛，并首次将青年人才纳入3551政策体系。针对“优秀青年人才”，突出创新价值、能力贡献和市场成效，兼顾个人素质条件，在评选中侧重其知识水平和创新能力。

同时，在人才注册制、积分制的优化升级之下，光谷着力构建多元化的青年人才评价体系和认定通道，打造认定即享受、免申即享的政策支持。

面向35岁及以下、在东湖高新区创新创业的青年人才，经核实积分75分以上的直接认定为“优秀青年人才”，最高可以得到3年累计30万元的支持。

截至目前，通过积分评价方式，2021年、2022年两年内共遴选出近600名青年骨干人才，博士约占80%、硕士及本科约占20%。以真才实干论英雄，越来越多有创新成果、为企业做出突出贡献的青年人竞相成为“光谷合伙人”，不拘一格引人才的生动局面正在光谷形成。

加速“80”后顶上、“90”后冒尖、“00”后登场，光谷还专门设立“333会”青年人才专场，搭建高新区青年间的交流互动平台，丰富广大青年人才的业余文化生活，更好地服务青年人才。

精准引才、精细育才、大胆用才、用情留才，越来越多的“年轻骏马”正踏上这片奋勇争先的热土，竞相奔向世界光谷的“星辰大海”。

为“一束光”凝聚更多新鲜力量

徐江河

武汉长盈通光电技术股份有限公司

特纤事业部技术副总监

夏夜傍晚，东湖高新区高新五路上，繁忙的车流渐渐稀少。与静谧夜晚形成鲜明对比的，是武汉长盈通光电技术股份有限公司依旧灯火通明，一片繁忙。“特种光纤应用领域广阔，是不少光电领域器件的核心原材料，需求量也在不断增加。”洁净间内，该公司特纤事业部技术副总监徐江河正带领技术团队攻关难题。

落户于光谷的长盈通，是一家以光电子技术为核心的高新技术企业。自从2014年加入该公司，徐江河先后担任高级工程师、产品经理、技术部经理、技术副总监等多项职务。今年刚满35岁的他，已主持和参与了多项政府项目和公司重点项目。在层层挑战面前，徐江河勇挑重担，奋勇攻坚。

“2015年的时候，公司从国外引进了一台特种光纤预制棒制造设备。当时作为项目技术负责人，设备进场验收后，设备厂家只提供了基础产品的工艺流程。”他说，公司要求1个月内完成设备改造和产品开发，时间紧、任务重，那1个月里他没怎么回过家，基本上都待在车间里，在一根根预制棒上不断优化配方和工艺，一直到最后两天终于制备出符合指标参数的产品。

“扎根光谷这么多年，我感到作为技术人员，不仅要有丰富的理论知识、扎实的实践经验，还要有坚强的毅力和不服输的信心。”徐江河说，光谷的创新活力让他不敢松懈分毫，“正计划攻读工程博士，继续加强理论学习。”

如今，本科学历的他，已发表专业期刊文章6篇，获得授权专利8项，获得湖北省科技进步奖三等奖一次、中国工程学会科技进步奖二等奖一次，并取得武汉市人民政府颁发的“技能大师”荣誉称号和东湖高新区“3551优秀青年人才”荣誉称号。

在光谷生物城见证更多可能

马竹君

鼎康（武汉）生物医药有限公司

项目经理

“尽管从小长在武汉，但在外地生活多年后，我才突然发觉家乡的生物医药产业发展如此迅速。”对鼎康（武汉）生物医药有限公司的项目经理马竹君而言，辗转多家海外知名研究所、业内名企，光谷的产业发展生态是吸引她最终回汉的重要原因。

成立于2013年的鼎康生物，现有员工近400人，核心管理团队具有平均20年以上、在世界著名大型生物制药公司从事大分子生物新药研发、GMP生产开发工作经历，是湖北省唯一一家可以为客户提供集生物药物研发、技术转移及商业化生产服务于一体的CDMO（生物医药研发外包服务业）企业。

CDMO具有工艺研发创新灵活、生产设备先进、可规模化生产等优势，行业前景广阔。看中企业发展潜力，在生物制药领域有超过7年的工作经验的马竹君近年回到武汉。在鼎康生物，马竹君负责主持着2个项目，项目总金额超6000万元。

“以前在武汉上学的时候光谷刚刚开始建设，也听说除了光电产业外还会有生物产业园。”马竹君说，相比上海一线国外制药公司众多、研究机构竞争力强等优势，光谷生物城上下游、大中小企业发展健康，配套的科研、新型机构发展迅猛，同时武汉高素质人才储备极具优势，发展潜力巨大。

相比前些年她到新加坡南洋理工大学攻读博士学位时，光谷刚开始大规模建设的模样，如今的九峰山下，高新企业集结成群，交通网络发达，生活、工作都便利了许多。

“入选光谷3551优秀青年人才后，生活、经济、医疗等各方面的政策令人心安。撸起袖子加油干，我将发挥自己的才能在工作岗位上做出成绩，继续在武汉安居乐业！”对于未来，马竹君信心满满。

“数”出光谷的年轻心跳

李 毅

武汉中旗生物医疗电子有限公司

心电研发中心首席算法架构师

“我第一次接触光谷是在大学时期，那时我就在想，光谷这个名字有点像美国的硅谷，应该是要像硅谷那样发展吧。”回忆往昔，武汉中旗生物医疗电子有限公司心电研发中心首席算法架构师李毅笑着说。

在光谷的日子里，他的职业生涯也如他所预计的那样，不断闪闪发光。2007年本科从武汉理工大学毕业后，李毅在2012年开始作为主要参与人，参与公司IMAC系列心电图机的开发工作。

作为国产自主创新品牌，中旗医疗连续10年将20%以上的销售收入投入到研发和技术创新，还联合国内著名高校、三甲医院和人工智能研究院，开展人工智能技术研发，其心电人工智能整体解决方案位居全国前列，并在亚太、欧洲、南美市场取得了突破性发展。

在他的带领下，IMAC120、IMAC15、IMAC1800被评为“武汉市医疗创新产品”；2019年，其带领心电算法团队参加由清华大学举办的“中国首届心电人工智能大赛”，荣获第三名……

2021年，由于算法任务增多，公司算法团队人员在招聘后翻了一番。如何在人员有限、任务紧张的情况下完成对新员工的培训，成为摆在李毅面前的巨大挑战。

“为此我采用了矩阵式指导法：每位新员工都被指定了明确的指导人，同时为新员工建立了统一的培训课程，将授课任务分配给老员工。”李毅说，最终，这一批新成员快速融入到算法团队中，部门年度任务顺势快速完成。

“这些源源不断的新生力量，让我感受到光谷的勃勃生机。”李毅说，下一步他计划将人工智能技术引入到电生理信号检测领域，“在‘3551人才计划’和公司的支持下，我相信研究成果将得到很好的应用和推广”。

北斗领航，让田野万象“耕”新

曹 威

湖北地信科技集团股份有限公司

技术总监

清亮亮的水田里，嫩绿的秧苗生机勃勃，一排排一行行如列阵般齐整，这幅在北斗辅助驾驶系统帮助下驾驶插秧机完成的“水田画”，很有可能出自湖北地信科技集团股份有限公司开发和运维的湖北省北斗智能农机管理平台手笔。

成立于2013年的湖北地信，曾多次荣获“中国测绘科技进步奖”“湖北省测绘科技进步奖”“北斗行业应用示范奖”等荣誉奖项，核心科研团队包含国家级人才1名，“3551光谷人才计划”5名，本科以上学历人员占员工总数的70%以上。

作为公司北斗+智慧城市应用与时空信息云平台技术总负责人，公司技术总监曹威已主持参与了智慧老河口、湖北省北斗农机信息化管理系统等重大横向委托项目和省市级科研项目。

“从技术男转型管理岗位，一路走来，收获、挑战不断。”曹威说，从武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室测绘工程专业硕士毕业后，他在一线历练的12年中，从单纯解决技术问题的研发人员，累计帮助公司市场制作和汇报交流了近百个客户项目需求，逐步成长为懂技术研发又了解市场前沿的全能人才。

近年，光谷的快速发展，吸引大量大学毕业生留在光谷，同时有越来越多原来在“北上广深”打拼的人才也选择在此落户。

“2020年开始，我面试了很多从上海、深圳回汉的求职者。看到他们来到地信的样子，就像看到曾经的自己。”曹威说，光谷提供诸多人才政策极具吸引力，贴心的服务也为回汉人员提供了不少方便。

目前，曹威正积极细化现有湖北省北斗智慧农业管理与服务平台的设计开发工作，同时加强巩固业内知识，融合最新的技术方向进行应用创新实践。“毕竟在光谷，终身学习是一件等不得、慢不得的大事。”

“火眼金睛”助力AI验癌

马 俊

百蓁生物技术（武汉）有限公司

科技服务部总经理

如何利用AI技术，助力肿瘤免疫治疗研发？百蓁生物技术（武汉）有限公司的科技服务部总经理马俊给出了自己的答案。

在加入百蓁生物之前，他硕博连读毕业于中国科学院上海植物逆境生物学研究中心，获得生物化学与分子生物学博士学位。2017年9月，他在加拿大西安大略大学Gilles Lajoie实验室开启博士后生涯，从事骨髓干细胞再生方面蛋白质组学研究工作，并于2018年12月获得加拿大Bioinformatics Solutions Inc.公司的工作邀请，主持质谱平台实验室的建设和运营工作。

“对比国内多地给出的条件，武汉生物技术研究院成熟和先进的仪器设备平台，外加东湖高新区的优良政策支持，让我们下定决心在光谷生物城落地。”马俊说，光谷不仅拥有较多可供合作的生物制药企业和IVD诊断企业，近年来高端人才的回流也进一步拉近了与国际一线城市的产业差距。

2020年百蓁生物落地武汉后，公司的质谱平台尚不完善。基于已有的技术手段和资料，马俊对各项测序和表征技术进行了详尽地调研，耗费大量时间、精力快速制定出符合操作规范的实验室手册。

“现在，利用一体化的质谱技术，公司能够基于AI算法精确发现和筛选质谱鉴定到的肿瘤特异性新生抗原，为新药研发、生物原材料开发和癌症免疫治疗提供坚实的技术支持。”历任首席科学官、首席运营官和科技服务部总经理，33岁的马俊已成为公司运营的“中流砥柱”。

“光谷的人才服务非常快捷、便利！”他说，申请“3551人才计划”时，他仅在网站上提交了个人材料和证书等，便通过了系统评分的筛选。相关部门在申请中也主动为候选人答疑解惑。“依托‘3551人才计划’的相关活动，我将不断提升自身以适应企业发展的需求。”