2023年07月07日

为“为民担当者”担当

□ 湖北日报评论员 艾丹

阅读提要

哪些做法可以“容”,为什么能“容”,体现的是执纪标准,反映的是干部评价导向。容错纠错机制,倡导的正是为民担当、为民办事的实干精神,鼓励的是敢于啃硬骨头、敢于探索实践的奋斗姿态。

为解决历史遗留问题,最大程度维护群众利益,某区政府经专题会反复商议,突破土地政策,为12户居民单独制定征迁补偿方案;为确保安全度汛,解决群众出行安全隐患,某区城管局未批先建,对5处渍水点完成限时整改……日前,湖北省公布容错纠错典型指导案例。在这些案例的“容错要点”中,“将执纪执法为民作为工作出发点和落脚点”“主动担当作为、积极突破障碍”“且未造成不良影响”,是“予以容错”的关键点。

激励干部敢于担当、积极作为,是党的二十大报告中的重要内容。当“躺平干部”“击鼓传花干部”,面对矛盾绕道走,宁可不干事、只要不出事,看似“不会犯错”,实则没有履职尽责。解决改革发展中的新问题、新矛盾,克服前进道路上的风险和挑战,有时候没有先例可循,没有既定的经验可套用,需要广大干部拿出干事创业的闯劲,坚持为民初心、务实态度,先行先试、担当善为。

近年来,多地建立健全了容错机制,从制度上为担当者撑腰。2022年7月《湖北省容错纠错工作办法(试行)》出台,规定8种情形可容错,4种情形可免责,3种情形可减责,4种情形不容错,为容错机制精准化实施提供依据。总体上看,涉及违法违纪、造成严重后果的是明确不予容错的;以维护国家、集体和人民利益为出发点,以推进重大改革发展为目的,因政策界限不明确,情况特殊复杂,经验缺乏,出现失误错误的,可适用容错、免责、减责等条例。

哪些做法可以“容”,为什么能“容”,体现的是执纪标准,反映的是干部评价导向。对待党的干部,我们党一直坚持严管和厚爱相结合。严管是全面从严治党的必然要求,但严管并不是管死,不是捆住干事的手脚。从“容错”的适用范围可知,出发点是为公还是谋私,是为发展想办法、聚力量,还是搞形式、捞政绩,是重要的划定界限。“为官避事平生耻”。只要是有利于党和国家的事,涉及到人民群众切身利益的事,尽可能想办法,放开手脚干起来,自会有公正的评判。

容错纠错机制,倡导的正是为民担当、为民办事的实干精神,鼓励的是敢于啃硬骨头、敢于探索实践的奋斗姿态。发展的机遇很可能在瞻前顾后、畏首畏尾中错失,群众的期盼很可能在退避三舍、机械教条中落空。只有干起来,才能发展起来。不干,半点马克思主义也没有。发挥好容错纠错机制,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,把坚持严的基调和落实“三个区分开来”结合起来,就能为担当实干者创造良好的政治生态,更好保护改革者、鼓励探索者,提振干部干事创业的精气神。

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