□ 湖北日报评论员 艾丹

阅读提要

哪些做法可以“容”，为什么能“容”，体现的是执纪标准，反映的是干部评价导向。容错纠错机制，倡导的正是为民担当、为民办事的实干精神，鼓励的是敢于啃硬骨头、敢于探索实践的奋斗姿态。

为解决历史遗留问题，最大程度维护群众利益，某区政府经专题会反复商议，突破土地政策，为12户居民单独制定征迁补偿方案；为确保安全度汛，解决群众出行安全隐患，某区城管局未批先建，对5处渍水点完成限时整改……日前，湖北省公布容错纠错典型指导案例。在这些案例的“容错要点”中，“将执纪执法为民作为工作出发点和落脚点”“主动担当作为、积极突破障碍”“且未造成不良影响”，是“予以容错”的关键点。

激励干部敢于担当、积极作为，是党的二十大报告中的重要内容。当“躺平干部”“击鼓传花干部”，面对矛盾绕道走，宁可不干事、只要不出事，看似“不会犯错”，实则没有履职尽责。解决改革发展中的新问题、新矛盾，克服前进道路上的风险和挑战，有时候没有先例可循，没有既定的经验可套用，需要广大干部拿出干事创业的闯劲，坚持为民初心、务实态度，先行先试、担当善为。

近年来，多地建立健全了容错机制，从制度上为担当者撑腰。2022年7月《湖北省容错纠错工作办法（试行）》出台，规定8种情形可容错，4种情形可免责，3种情形可减责，4种情形不容错，为容错机制精准化实施提供依据。总体上看，涉及违法违纪、造成严重后果的是明确不予容错的；以维护国家、集体和人民利益为出发点，以推进重大改革发展为目的，因政策界限不明确，情况特殊复杂，经验缺乏，出现失误错误的，可适用容错、免责、减责等条例。

哪些做法可以“容”，为什么能“容”，体现的是执纪标准，反映的是干部评价导向。对待党的干部，我们党一直坚持严管和厚爱相结合。严管是全面从严治党的必然要求，但严管并不是管死，不是捆住干事的手脚。从“容错”的适用范围可知，出发点是为公还是谋私，是为发展想办法、聚力量，还是搞形式、捞政绩，是重要的划定界限。“为官避事平生耻”。只要是有利于党和国家的事，涉及到人民群众切身利益的事，尽可能想办法，放开手脚干起来，自会有公正的评判。

容错纠错机制，倡导的正是为民担当、为民办事的实干精神，鼓励的是敢于啃硬骨头、敢于探索实践的奋斗姿态。发展的机遇很可能在瞻前顾后、畏首畏尾中错失，群众的期盼很可能在退避三舍、机械教条中落空。只有干起来，才能发展起来。不干，半点马克思主义也没有。发挥好容错纠错机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把坚持严的基调和落实“三个区分开来”结合起来，就能为担当实干者创造良好的政治生态，更好保护改革者、鼓励探索者，提振干部干事创业的精气神。