一、长江人才基金设立的目的是什么？

为深入贯彻党的二十大“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”精神，落实省第十二次党代会关于打造全国科技创新高地部署，强力推进科技强省、人才兴省战略，把科教优势转化为人才优势、创新优势、发展优势，激发人才创新创造活力，长江产业投资集团有限公司（以下简称“长江产业集团”）通过长江创业投资基金有限公司（以下简称“长江创投基金”）出资，设立长江优企高端人才股权激励基金（以下简称“长江人才基金”）。

长江人才基金同省内各市州政府和社会资本采取多种形式合作，设立多样化产品，建立覆盖全省的科技企业高端人才股权激励服务体系。

二、长江人才基金由哪家机构管理？

长江人才基金的管理机构是湖北科创投资管理有限公司（以下简称“湖北科创”）,湖北科创是长江产业集团全资子公司，湖北科创以人才股权激励基金、区域产业基金为核心业务，围绕湖北优势产业发展和长江产业集团六大产业领域，聚焦省域副中心城市、省域区域性中心城市以及县域经济百强县，构建“研究+产业+资本+载体+功能”五位一体区域产业服务模式，引导区域产业转型升级，是区域产业综合服务平台，在管理人才股权激励基金方面具有丰富的经验及能力。

三、哪些企业和人才可以享受长江人才基金激励扶持？

长江人才基金支持的企业为：

（一）省内沪深交易所上市公司及其子公司；

（二）省内优质拟上市公司或“专精特新”企业、省外拟迁到湖北的科技企业等，须满足以下三条要求：

1.企业成立满三年，拥有关键技术和自主知识产权，创新能力持续，产业特色明显，发展战略明确，产权历史明晰；

2.企业治理结构健全，职工总数不低于50人，且研发技术人员占10%以上；

3.企业经营状况良好，财务制度健全，符合下列条件之一：

（1）企业最近一年营业收入5000万元以上，研发投入占营业收入比例10%以上，且扣非净利润1000万元以上；

（2）企业最近一年营业收入1亿元以上，上一轮估值3亿元以上，且净利润为正；

（3）企业最近一年营业收入2亿元以上，且最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入比例10%以上。

若企业存在重大诉讼或其他重大异常等负面情况，不得申请基金。

长江优企人才基金激励对象为：

企业的高端人才，包括中高层管理人员、核心科研团队骨干、具有硕士学历及以上的青年技术人员等。

若高端人才存在个人征信连续逾期90天以上、重大诉讼或处于证监会行政处罚期内等负面情况，不得申请基金。

四、符合条件的企业和个人如何申请长江人才基金？

1. 基金为符合条件的高端人才或其成立的持股平台提供资金支持，专项用于购买特定优质企业的激励股权，并约定每年的回款比例，资金循环使用以支持更多人才。

2. 基金常年接受申请。企业按照管理机构的要求提交申请资料，包括但不限于：基金申请书、股权激励方案、主管机构的审批文件、历史沿革和经会计事务所审计的近三年财务会计报告，以及激励对象的身份证复印件、个人征信记录、劳动合同及个人资产状况等资料。

3. 基金每年向激励对象收取资金占用费，激励期间年平均费率原则上不超过同期LPR（贷款市场报价利率）。若有特殊情形，可依据项目投资决策委员会决策意见调整费率。

4. 基金对单个项目的支持期限最长不超过五年。基金对同一企业高端人才的支持总金额原则上不超过4000万元，且不得超过其认购激励股权总金额的50%。

五、长江人才基金如何进行项目决策？

长江人才基金采用有限合伙形式，由长江产业集团内专业机构进行管理（以下简称“管理机构”）。基金设项目投资决策委员会（以下简称“投委会”），对支持企业和激励对象的选择具有最终决策权。

管理机构履行基金管理职责，包括但不限于：

1. 组建专业团队，制定操作指引，完善项目尽调审核、执行、跟踪评估和资金监管等业务流程；

2. 完成内部立项和尽职调查，编写投资建议书并提交至投委会进行决策；

3. 根据投委会决策意见落实相关协议签署，监督企业股权激励实施；

4. 定期开展投后管理，对项目风险制定应对方案并负责实施；

5. 协助企业建立长效规范的治理机制，促进企业良性发展。

六、长江人才基金的资金运作安全吗？

长江人才基金在东湖基金基础上升级，其模式的安全性已经经过十年实践的检验，具有很强的风险把控能力，具体体现在以下两个方面：

1. 建立完善的风控体系，强力把控项目风险，全力保障资金安全。先后支持了2168名激励对象，没有出现一笔资金风险。

2. 历经国家审计署、省巡视组、省审计厅、省财政厅、省国资委、第三方中介机构等多次巡视审计检查，无一项目被质疑整改。