□ 湖北日报评论员 余姝满

阅读提要

就业是最大的民生，就业服务工作应该是一项有温度、有人情味的工作，一旦染上形式主义的习气，套上“就业率至上”的紧箍，就会变味走样。

访企拓岗、万企进校、人才计划……就业季，各地高度重视高校毕业生就业创业工作，千方百计拓宽就业渠道，推出各式各样就业活动。但据《半月谈》记者调查发现，部分地方在就业工作中出现走偏现象：就业讲座被老师拉去凑人头，以“灵活就业”的形式“被就业”，招聘会表面热闹实则走过场……一些地方单纯追求形式上的“高就业率”，不惜采取虚假就业手段，导致学生“被就业”。种种操作，是“花拳绣腿”的就业政绩观在作祟。

一方面表现为给就业数据“注水”，另一方面热衷于搞轰轰隆隆的就业活动。“花拳绣腿”的就业政绩观，本质上是就业工作滑向了形式主义的泥淖。一旦染上形式主义的习气，套上“就业率至上”的紧箍，就业工作势必演变成绞尽脑汁美化就业率，费尽心思造声势。

开展丰富多样的就业活动，是大家喜闻乐见的，但有些活动搞成了“花架子”“假把式”。一些高校就业活动，片面追求热火朝天的氛围和场面，实则含金量不高；有的为了追求“数据好看”，用各种方式让学生“被迫就业”。有毕业生表示换好正装、印好简历，参加招聘会时，却发现有的企业参会无非是给自己“打广告”，连个招聘计划都没有；有辅导员和学生商量搞个转账截图，假装学生有工资收入，算作“灵活就业”……如此一来，就业活动就变成了一场“秀”，学生们要么沦为匆匆过客，要么不情愿地配合“表演”。

就业工作玩“花拳绣腿”，是就业政绩观出了偏差。有些地方把学生就业率和考核挂钩，各种考核都将就业率作为核心指标，完不成既影响学校声誉，也影响个人的奖金工资福利等。无奈之下，很多学校不得不在提高就业率上想“歪办法”、下“假功夫”。在招聘会场数、人数、频次等就业工作考核指标硬性要求之下，还滋生出“没有功劳有苦劳”的错误观念，认为把活动搞得越热闹，就显得就业工作投入的力度越大。一系列操作看似热火朝天，实则“雷声大雨点少”，花了钱财、费了工夫，还伤了学生、败坏风气。

就业是最大的民生，就业服务工作应该是一项有温度、有人情味的工作。过分看重就业率这个“面子”不可取，而是要把更多心思花在提高学生就业能力这个“里子”上。当下，“慢就业”“缓就业”成为不少毕业生的选择，要尊重不同学生的个体差异，也要尊重就业市场的规律。就业情况是动态波动的，与其被一串串光鲜数据牵绊，不如加强高校与就业市场的精准对接，提供更多高质量就业服务，持续优化就业环境，让广大毕业生享受到公平优质的就业保障。