薪酬待遇是职工最关心、最直接、最现实的经济利益。合理的薪酬待遇可以激发职工内心的竞争意识，进而推动企业长远发展。集体协商是企业协商民主的重要载体，是企业和职工寻求薪酬绩效平衡点的有效路径。

近日，武汉思索未来家居装饰工程有限公司举行集体协商签约仪式，企业和职工双方代表在硚口区人力资源局工作人员的见证下签订了“1+3”集体合同（即集体合同、工资专项集体合同、女职工保护集体合同、劳动安全保护集体合同）。武汉市总工、硚口区总工会相关人士出席活动，全区各街道工会协理员及重点企业代表等30余人进行现场观摩。

职工方首席代表宁金凯开场提出：“很多员工都有房贷、车贷，或者其他的定期消费支出，而员工的主要收入就是工资，所以，希望公司将工资按月定时发放给员工，不能拖延。”

企业方首席代表戴惠芳表示：“我们定制家居行业有其非常特殊的因素，由于服务链条较长，人员分散作业，考勤统计和业绩考核需要不同的岗位同事去做，加之工作繁忙，还要有专门的人去汇总，薪资和考核内容也经常会有一些微调，导致工资核算周期较长，有时又遇到公休日，银行对公业务停办等情况，所以有时会有一些延后，但为确保企业长期健康平稳发展，我方同意定时支付给员工工资。”

职工方提出了8项议题。双方就工资支付方式、员工休息休假及加班工资、员工福利、餐补车补、意外保险的购买、公积金的购买、劳动安全卫生保障、新员工培训免费午餐和拾金不昧员工的表彰奖励等内容进行了充分协商。对职工方提出的诉求，企业方照单全收，对职工为企业发展所作出的贡献进行了充分的肯定。

集体协商经过推选代表、要约应约、确定议题、起草合同等环节，双方代表在几轮谈判后，达成一致意见。

公司总经理刘恒斌表示：“做为一个对客户负责、对员工负责、对社会负责的企业，对员工的投资就是对未来的投资。”

该公司集体协商工作被列为硚口区百人以上企业市级重点典型。

（选自 湖北日报客户端硚口频道 编辑 陈阮邦圻）