□　湖北日报评论员 程曼诗

近日，《人民日报》头版刊登《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》一文。生动的故事、鲜活的情节，充分展示了当年正定县选人用人的眼光和胆识，40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。

文章披露，当年习近平同志用系统的方法开展人才工作时曾指出，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”开阔的视野，博大的胸怀，让正定成为各类人才“近悦远来”的聚宝之地。

文凭是衡量能力水平的重要参考。但唯文凭是举，是种最简单也最草率的用人手段。当下，有的单位招人仍存在“唯名校”“唯学历”，让不少人只能望“门”兴叹，过“门”而不得入。有的单位职务晋升把学历作为硬性指标，有的高校把具有博士学位作为招聘教师的基本门槛等，这种风气下，滋生出不少“真的假文凭”和“假的真文凭”。

印出来的叫文凭，印不出来的叫水平。学校颁发的理论文凭，社会锻炼的实践文凭，两者都很重要。比如入选武汉英才计划的名单中，出现了“水稻技术主管”“社区名书记”“莲藕产业王”“状元调酒师”等诸多行业的顶尖好手，他们当中有不少学历并不亮眼的“土专家”，但同样是各行各业的实用型、尖端型人才。高楼大厦，不同位置的砖有不同的使命，只有每一块砖都放对自己的位置，大厦才会牢固矗立。知人善任、据事辨才，就要把对的人放在对的位置。社会是所没有围墙的大学，选择自己擅长的领域发光发热，锤炼具备真才实学的综合素质，都会是宝贵的人才资源、都有可能成为国之栋梁。

人才是第一资源，人才活力能否充分释放关键在体制机制。深思细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，充分激发各类人才在经济社会发展中的创新创造热情，做好新时代人才工作，助力人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功。