□　堂吉伟德

毕业季，许多初入社会的毕业生，会面对诸多“第一次”：租房、上班、与同事交往……近日，中国青年报社社会调查中心对1334名职场新人进行的一项调查显示，57.9%的职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配，71.7%的职场新人期待用人单位加强职前培训。（5月24日《中国青年报》）

从调查的情况看，高校毕业生希望高校加强职业规划培训(62.4%)、社交技能培训(57.0%)、专业技能培训(54.2%)等方面的指导和支持。如此高的群体诉求，有着真实的现实状况作为验证。相比于国外，国内在职业规划方面存在极大的差距，大学阶段的职业规划，还存在着诸多需要完善的地方。

近年来，国内一些大学生也能在校园内接受相应的求职和就业类培训，但对照真正意义上的职业规划，这方面还有较大提升空间。很多大学毕业生到临近毕业时才有了较为明晰的职业规划，一旦由校园进入职场，就难免会有一个较长的不适应期。一些新入职的大学毕业生，进入职场后显得手足无措，要么眼高手低，要么频繁跳槽，要么干脆回家“啃老”。工作环境与预期不符、同事间竞争压力大、工作与兴趣相左等因素，成为不少初上岗位的毕业生对职场不适应的主因。

在此情况下，尤其需要各方共同努力，让大学毕业生早日实现从学生向社会人的转变，这应当成为高等教育与社会有机衔接的一个体系工程。与此同时，高校还应做好校企对接工作，协助学生在实习期内选择符合职业规划的岗位，大学生也需要积极参与社会实践、公司实习、积累社会经历，锻炼处事的独立性，使实习成为由校园到职场转型的适应期。用人单位也要做好对“职场小白”的关心帮助，在强化新入职人员的技能培训的基础上，营造“老带新”“传帮带”的企业环境和氛围，增强新人对企业文化的认同与接受。