2022年5月1日，新修订的《中华人民共和国职业教育法》（简称“新《职业教育法》”）正式施行，首次以法律形式明确“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”。

武汉城市职业学院深入学习贯彻习近平总书记关于职业教育的重要指示，坚持开放办学，深化产教融合，提升职业教育适应性，服务区域经济社会发展和转型升级，取得了丰硕的成果。

完善校内体制机制

服务经济社会转型升级

学校主动对接湖北“51020”现代产业体系、武汉市“965”现代产业体系，在战略性新兴产业、先进制造业上持续发力，布局规划产业集群相关专业设置，服务传统产业转型升级，培养沉得下、用得上、干得好的技能型人才。

其中，对接省万亿级支柱产业4个、五千亿级优势产业7个、千亿级特色产业12个；对接市支柱产业8个、新兴产业5个，全面支撑湖北武汉产业转型升级和经济发展。智能新能源汽车技术与服务、数控技术、电子信息工程技术、数字媒体技术等4个专业（群）入选“对接湖北现代产业集群发展重点职业学院校及专业（群）名单”。智能建造、新能源智能网联汽车、智能制造等3个专业群入选“湖北职业教育资源与重大产业匹配方案”。

学校完善体制机制，为专业建设提供充分保障，积极推动高水平高职院校和专业群建设，打造数字化平台，不断提升实习实训条件。高质量打造13个专业群信息化教学支持平台，促进专业群课程教学资源共建共享；引入多个主流课程平台开展课程建设和应用，建设专业教学资源库、在线开放课程、校内SPOC混合式课程，并组织数字课程出版。在省内率先开展“数字教材”建设与出版，大力开展专业的数字化升级。

建设校内实训基地，实施“一院一楼”工程，将更多的教学场地改造为理实一体化教室，校企共建“校中厂、厂中校”生产性实训基地。实施课赛融合，将技能大赛内容作为教师教学内容和学生学习内容，配套建设相关实训场所，发挥学生主观能动性。

截至目前，武汉城市职业学院在大赛中参加了17个赛项。其中，推荐队获得一等奖8个、二等奖5个，抽选队获得一等奖14个。

“推荐队成绩通常反映的是学校教育教学的最高水平，抽选队成绩则反映了日常教学水平，是日常教学效果的显示，更具有指导意义。”学校教务处副处长胡文鹏介绍，抽选队选手是在赛前一周从相关专业班级中随机抽取的选手，没有经过系统和长时间的训练，赛场上的成绩就反映了他们平时学习的效果。

胡文鹏表示，校内教育教学体制机制的搭建，让教学资源全面覆盖到每一位学子。

专业教学对接产业发展

校企合作持续深化

近年来，武城职加快落实产教融合校企合作，大力推行现代学徒制，实施1+X证书试点，将新技术、新工艺、新标准融入教学过程，同时高标准建设实训基地，保证学生学的知识技能与岗位多维度需求匹配。

去年11月，东风悦享科技有限公司智能网联汽车产业学院在武城职揭牌。目前，校企双方共投入1200多万共建智能网联汽车产教融合实践与实训中心。校企开展现场工程师班和订单班培养计划，共同开发教学资源和制定人才培养体系，打造“智能网联汽车专业群”高水平双师团队，搭建产学研服务平台，校企人才互聘互用。

今年4月，工业和信息化部中小企业发展促进中心公布首批“专精特新产业学院”启动建设名单，武汉城市职业学院“智能网联汽车专精特新产业学院”名列其中。学院依托学校汽车智能技术、新能源汽车技术等优势特色专业，由学校牵头，校政行企联合，与深圳市镭神智能系统有限公司、东风悦享科技有限公司等多家企事业单位联合申报共建。

汽车技术与服务学院院长明平象介绍，产业学院的建设是推进校企合作的创新举措，学院计划通过2-3年建设成融“生产、教学、研究、创新创业、应用、服务”“产学研创用服”六位一体网联汽车产业人才培养高地。

学校计算机与电子信息工程学院与华为的合作始于2013年，2020年，鲲鹏产业学院在学院落地，校企双方围绕产教融合深度发力。

“国产化是计算机行业的发展趋势。”计算机与电子信息工程学院院长肖静说，计算机行业更新迅速，学院一方面将计算机行业的通用知识传递给学生，强化基础，培养通用技能，提升学生的适应性，另一方面对接行业头部企业，跟进新技术。

紧跟行业进展，关键在教师。校企合作的支持下，企业导师入驻学校教授学生，在校教师进入企业汲取经验，技术日新月异，师资的强力保障确保学生培养不掉队。此外，通过校企合作，学生得以接触行业头部企业生态体系，实现高质量就业。

据统计，武城职校企合作共建13个研发中心，充分发挥平台的支撑作用，校企合作务实高效，年均校企合作项目产值2000余万元。如乡村旅游文创设计教师企业实践流动站开发赤壁竹类创意文化产品，建设羊楼洞文创中心，助力湖北赤壁乡村振兴；汽车协同创新中心为企业编写维修手册，与中车行共同开发1+X技能等级证书。

创业就业齐头并进

毕业生收获职业成长

学校注重学生的差异化和个性化，职业生涯发展和创新创业教育齐头并进。

不断完善“塔式”创新创业教育模式，2022年开展创新创业训练营5期，扶持创业团队21家。健全课程体系，深植创新创业意识，提升学校“双创”师资队伍的教育教学水平；丰富实践训练，开展创业沙龙、电商直播训练营等活动，提升创新创业能力；为大学生初创企业积极开展场地、资金、政策扶持，帮助企业更快成长。

优秀毕业生陈潘荣获湖北省第八届“长江学子”基层就业类大学生就业创业人物、入选教育部第五届“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业人物，为武汉市唯一入选市属高校毕业生。

今年5月上旬，“才聚荆楚 技创未来”武汉高职高专七校2023年毕业生实习就业联合招聘会首场在武汉城市职业学院举行，200余家用人单位提供万余岗位，吸引该校近5000名毕业生现场洽谈，意向签约1115人，现场签约275人。

近三年，学校积极开展就业工作，毕业生就业率超过97%。2022年，学校举办大型校园招聘会3场、“五校联合空中双选会”1场，开展专场校园宣讲会56场，提供就业岗位10536个，毕业生去向落实率97.70%，位居全省第二名。

在2022年“才聚荆楚·勇往职前”湖北省大学生求职大赛总决赛中，获工业制造赛道一等奖，为全省唯一入围并获奖的高职院校；获数字智能及社会管理赛道三等奖、生物医药赛道优胜奖，均为武汉市唯一入围并获奖的市属院校。

用人单位对毕业生反馈良好，不少企业连续多年到学校招聘。良好的就业数据背后是就业工作的落实落细。武城职招就处副处长程慧兰介绍，该校从10年前就持续开展职业规划指导工作，整合理论课程、实践活动、就业辅导、就业赛事等生涯教育资源，构建起就业导师、专业导师、企业导师等生涯教育体系，各二级学院都有就业干事，为学生提供有热度的生涯引导，有力度的就业指导，有温度的就业服务。

在5月上旬武城职举办的大型招聘会上，中天建设集团第六建设公司综合办公室主任姜兵短短一个小时就收到了50多份简历，“学生专业知识扎实，有一定实习工作经验，来公司之后更加容易上手。”姜兵说，从简历和初步的沟通情况看，已经和部分学生达成了初步就业意向。

（孙永霞 周梓恒）